Inhoud
“Waarom heb je besloten om van baan te veranderen?” is een volkomen redelijke vraag die in elk sollicitatiegesprek wordt gesteld. Is het het waard om helemaal eerlijk te zijn? Het is onwaarschijnlijk dat een recruiter onder de indruk zal zijn van je verhaal dat je je baas niet mag of gewoon meer wilt verdienen … Dit is wat de experts adviseren.
“Op de vraag naar de motieven om van baan te veranderen, antwoorden veel sollicitanten zelfs te eerlijk. Ze beginnen bijvoorbeeld te vertellen hoe ontevreden ze zijn over hun baas, geeft arbeidsconsulent Ashley Watkins toe. Voor recruiters is dit een wake-up call. De taak van de HR-specialist bij het eerste gesprek is om te begrijpen hoe de intenties en doelen van de kandidaat overeenkomen met de behoeften van de afdeling waarin hij van plan is te werken.
Het juiste antwoord op deze vraag vereist een zekere tact: het is belangrijk om te laten zien hoe uw vaardigheden en capaciteiten die u in een vorige baan hebt verworven, van pas zullen komen in een nieuwe functie.
Als je op zoek bent naar een nieuwe baan omdat je huidige baan je niet bevalt
Misschien wilt u praten over ongezonde relaties op kantoor en ontoereikende eisen van superieuren. Maar onthoud dat het in een interview belangrijk is om eerst over jezelf te praten.
"Als je vertrekt vanwege conflicten met het management en de interviewer vraagt waarom je van baan verandert, kun je een algemeen antwoord geven: er waren meningsverschillen, we hadden verschillende ideeën over hoe we bepaalde taken het beste konden uitvoeren", beveelt loopbaanadviseur Laurie Rassas aan.
Om jezelf beter te beheersen, stel je voor dat iedereen waar je het over hebt nu naast je zit.
Ashley Watkins raadt aan om de situatie als volgt uit te leggen: "Je kreeg een baan en na verloop van tijd bleek dat je principes en waarden niet overeenkwamen met de principes en waarden van het bedrijf (misschien gebeurde dit nadat het management veranderde richting).
U bent nu op zoek naar een nieuwe functie die beter aansluit bij uw waarden en u de mogelijkheid biedt om uw sterke punten (lijst ze) en potentieel te maximaliseren. Probeer na een korte beantwoording van deze vraag van onderwerp te veranderen. Het is belangrijk dat de recruiter niet de indruk krijgt dat je anderen graag de schuld geeft.”
“Om jezelf beter te beheersen, stel je voor dat iedereen waar je het over hebt (bazen, collega's uit een vorige baan) nu naast je zit. Zeg niets dat je niet in hun aanwezigheid zou kunnen zeggen', adviseert Lori Rassas.
Als je van baan verandert om je carrière voort te zetten
“Ik ben op zoek naar nieuwe kansen voor verdere groei” – een dergelijk antwoord is niet genoeg. Het is belangrijk om uit te leggen waarom u denkt dat dit specifieke bedrijf u dergelijke kansen zal bieden.
Maak een lijst van de specifieke vaardigheden die je hebt en zou willen ontwikkelen, en leg de mogelijkheden hiervoor uit in de functie waarnaar je solliciteert. In een nieuwe baan kun je bijvoorbeeld werken aan projecten die voorheen niet voor jou beschikbaar waren.
Sommige organisaties hebben vooral stabiliteit nodig, het is voor hen belangrijk om te weten dat de medewerker lang in het bedrijf blijft
"Als uw potentiële werkgever met andere klanten of verschillende soorten projecten werkt dan uw huidige bedrijf, wilt u misschien uw professionele horizon verbreden door nieuwe toepassingen voor uw vaardigheden te vinden", beveelt Laurie Rassas aan.
Maar onthoud dat sommige recruiters je verlangen naar snelle carrièregroei misschien niet leuk vinden. “Het lijkt misschien voor de interviewer dat je dit bedrijf alleen als een tussenfase beschouwt en van plan bent om de paar jaar van baan te veranderen als het vorige niet meer aan je eisen voldoet”, legt Laurie Rassas uit. Sommige organisaties hebben boven alles stabiliteit nodig, wetende dat een medewerker lang genoeg bij het bedrijf zal blijven om vertrouwen op te bouwen bij loyale klanten.
Als u de reikwijdte van de activiteit radicaal verandert
Op de vraag waarom ze besloten hun vakgebied drastisch te veranderen, maken veel sollicitanten een ernstige fout door te beginnen te praten over hun zwakke punten, over wat ze missen. “Als een kandidaat zegt: “Ja, ik weet dat ik nog niet genoeg ervaring heb voor deze functie”, denk ik als recruiter meteen dat dit niet degene is die we nodig hebben”, legt Ashley Watkins uit.
De vaardigheden die je op een ander werkgebied hebt geleerd, kunnen van pas komen in je nieuwe baan. “Een van mijn cliënten, die als onderwijzeres werkte, besloot verpleegster te worden. We hebben haar aangeraden om tijdens het interview te benadrukken dat de vaardigheden en kwaliteiten die ze heeft opgedaan tijdens het werken in het onderwijs (geduld, effectieve communicatie, conflictoplossing) niet minder nuttig zullen zijn in de gezondheidszorg. Het belangrijkste is om te laten zien hoe je eerdere ervaring en vaardigheden van pas kunnen komen in een nieuwe baan”, zegt Ashley Watkins.
“Als je een interviewer vertelt dat je huidige carrière niet in lijn is met je ambities, is het belangrijk om te laten zien dat je het initiatief hebt genomen en zorgvuldig hebt voorbereid op een verandering van vakgebied”, vult HR-consultant Karen Guregyan aan.
Dus, hoe zou u deze vraag zelf beantwoorden?