Werkgevers zoeken steeds vaker niet alleen professionals, maar ook mensen die in hun geest dicht bij hen staan. En iedereen heeft zijn eigen ideeën. Personeelsfunctionarissen kunnen vragen stellen over religieuze opvattingen, burgerlijke staat, houding ten opzichte van het milieu en of u vegetariër bent.
In een groot reclamebureau R&I Group test de personeelsfunctionaris de sollicitant bij het allereerste gesprek op gevoel voor humor. "Een klant komt naar ons voor een creatief project en zou vrolijke, ontspannen mensen voor zich moeten zien", legt Yuniy Davydov, CEO van het bedrijf, uit. Voor ons is gevoel voor humor als een goed gebit voor een tandarts. We tonen de goederen bij het gezicht. Bovendien hebben Amerikaanse wetenschappers onlangs ontdekt dat een goed humeur en lachen de productiviteit verhogen. Gelach verenigt, vervolgt Davydov. En hij neemt medewerkers aan met een grote Amerikaanse glimlach.
Wil je werken, maar twijfel je over je gevoel voor humor? Controleer niet alleen humor - onthoud maar beter al uw verslavingen, gewoonten en hobby's.
Het is niet zomaar een bevlieging. Volgens een onderzoek van het SuperJob.ru-portaal is voor 91% van de Russen een ongunstig psychologisch klimaat in het team een goede reden om te stoppen. De leiders realiseerden zich dus dat het efficiënter is om vanaf het begin een goede sfeer in het team te creëren – vanaf het aanwerven van medewerkers die zich bij elkaar op hun gemak zouden voelen. Ondernemers kregen zo'n kans met de crisis: het aanbod op de arbeidsmarkt groeide, het werd mogelijk om te onderhandelen en te kiezen, ook als ze werden geleid door niet-professionele overwegingen, zegt Irina Krutskikh, algemeen directeur van het wervingsbureau Triumph.
De creative director van het creatieve bureau Lebrand, Evgeny Ginzburg, is bij het voeren van een interview altijd geïnteresseerd in hoe de kandidaat het doet met obscene taal en openlijke uiting van emoties. Als het slecht is, zal hij zo'n baan waarschijnlijk niet voor zichzelf aannemen: “Onze medewerkers vloeken, snikken en vloeken. Wat? Creatief dezelfde mensen. Daarom wachten we op dezelfde - intern gratis specialisten. Ook in een ander reclamebureau worden intern vrije specialisten verwacht. Daar werd de 30-jarige Moskoviet Elena Semenova, toen ze auditie deed voor de functie van secretaresse, gevraagd hoe ze zich voelde over slechte gewoonten. Jammer, Elena gaf meteen het verkeerde antwoord. De directeur schudde zijn hoofd. In dit bureau, dat zich bezighield met de promotie van elite alcoholmerken, was het gebruikelijk om een ochtendvergadering te houden met een glas whisky. Iedereen in het bureau rookte, van de algemeen directeur tot de schoonmaakster, op de werkvloer. Elena werd uiteindelijk toch aangenomen, maar nam zelf drie maanden later ontslag: "Ik realiseerde me dat ik dronken werd."
Maar dit zijn nogal uitzonderingen op de regel. Steeds meer werkgevers zijn op zoek naar geheelonthouders en niet-rokers. En niet om te vloeken. Rookt bijvoorbeeld in Rusland elke seconde. Dus de helft van de kandidaten valt direct af, en dat verkleint de keuze nog te veel. Daarom worden veelal zachtere – stimulerende – maatregelen gebruikt. Tijdens het interview wordt de roker gevraagd of hij bereid is de slechte gewoonte op te geven en wordt een salarisverhoging aangeboden als stimulans.
Maar dit zijn begrijpelijke eisen, in de geest van, om zo te zeggen, wereldmode: de hele ontwikkelde wereld strijdt genadeloos tegen roken in kantoren. Van een toekomstige medewerker eisen dat hij voor het milieu zorgt, is ook modieus en modern. Veel bazen dringen erop aan dat het personeel deelneemt aan zakelijke werkdagen, papier bespaart en zelfs boodschappentassen gebruikt in plaats van plastic tassen.
De volgende stap is vegetarisme. Het is gebruikelijk dat de kandidaat wordt gewaarschuwd dat de kantoorkeuken alleen is ontworpen voor vegetariërs en dat het ten strengste verboden is om vlees mee te nemen. Maar als de kandidaat vegetariër is, wat zal hij dan blij zijn om met gelijkgestemden samen te werken! Hij gaat zelfs akkoord met een lager salaris. En werk met passie.
De 38-jarige Marina Efimova, een hooggekwalificeerde accountant met 15 jaar ervaring in een dealerbedrijf, is bijvoorbeeld een fervent vegetariër. En elke dag gaat naar de dienst als een feestdag. Toen ze een baan kwam zoeken, was de eerste vraag of ze bontkleren droeg. In dit bedrijf zijn zelfs echt leren riemen verboden. Het is niet duidelijk of dit een op winst gericht bedrijf of een ideologische cel is. Ja, er staat niets over dieren in de Arbeidswet, geeft Marina toe, maar stel je een team van dierenrechtenactivisten voor, en bontjassen van natuurlijk bont aan hangers: “Ja, we zouden gek worden en elkaar opeten!”
Alisa Filoni, eigenaar van een klein adviesbureau in Nizhny Novgorod, is onlangs begonnen met yoga voor het werk. "Ik realiseerde me dat ik gemakkelijker met stress om kan gaan", zegt Alice, "en besloot dat een beetje oefening mijn ondergeschikten geen pijn zou doen." Ze ontmoedigt werknemers ook om te roken (maar zonder veel succes - werknemers verstoppen zich op het toilet) en bestelt cafeïnevrije koffie op kantoor.
Andere managers proberen werknemers te verenigen met een gemeenschappelijke hobby, meestal dicht bij zichzelf. Vera Anistsyna, hoofd van de rekruteringsgroep van het UNITI Human Resources Center, zegt dat het management van een van de IT-bedrijven vereiste dat kandidaten dol waren op raften of oriëntatielopen. Het argument was ongeveer als volgt: als je klaar bent om met een parachute te springen of de Everest te veroveren, dan zal je zeker goed werken.
"We hebben slimme persoonlijkheden nodig, geen kantoorplankton", legt Lyudmila Gaidai uit, HR-manager bij het auditbedrijf Grant Thornton. “Als een medewerker zich buiten het werk niet kan realiseren, zal hij dat dan wel kunnen doen binnen de muren van het kantoor, binnen de strikte kaders van de bedrijfscultuur?” Gaidai verzamelde echte enthousiastelingen binnen de muren van haar kantoor. Yulia Orlovskaya, kredietcontroleur op de financiële afdeling, is een ijsvisser en heeft nu een dure telescoop gekocht om de sterren te bestuderen. Een andere medewerker heeft titels in kickboksen en schermen. De derde acteert in films en zingt jazz. De vierde is een professionele kok en een liefhebber van zeiltochten. En ze hebben allemaal plezier samen: onlangs, bijvoorbeeld, meldt de leider: "een groot cultureel evenement was een gezamenlijk bezoek aan de luidste tentoonstelling van dit seizoen - een tentoonstelling van schilderijen van Pablo Picasso."
Psychologen ondersteunen over het algemeen de selectie van werknemers op niet-professionele gronden. "Onder gelijkgestemden voelt een persoon zich comfortabeler en zelfverzekerder", zegt psycholoog Maria Egorova. “Er gaat minder tijd en moeite in het oplossen van werkconflicten.” Daarnaast kun je besparen op teambuilding. Het probleem is dat dergelijke eisen van de kant van de werkgever in wezen discriminatie zijn en rechtstreeks in strijd zijn met de arbeidswet. De zogenaamde ethische vereisten voor aanvragers zijn illegaal, legt Irina Berlizova uit, een advocaat bij het advocatenkantoor Krikunov and Partners. Maar het is bijna onmogelijk om hiervoor verantwoording af te leggen. Ga bewijzen dat de specialist geen baan heeft gekregen omdat hij vlees eet of niet graag naar tentoonstellingen gaat.
Volgens het wervingsbureau Triumph is het meest voorkomende gespreksonderwerp met een kandidaat of hij een gezin heeft of niet. Dat is begrijpelijk, maar twee jaar geleden was iedereen op zoek naar ongehuwde en ongehuwde mensen, zegt Irina Krutskikh van Triumph, en nu juist familie, omdat ze verantwoordelijk en loyaal zijn. Maar de nieuwste trend, zegt de president van de HeadHunter-bedrijvengroep Yuri Virovets, is om werknemers te selecteren op religieuze en nationale gronden. Een groot bedrijf dat technische apparatuur verkoopt, heeft koppensnellers onlangs de opdracht gegeven om exclusief naar orthodoxe christenen te zoeken. De leider legde de koppensnellers uit dat het de gewoonte is dat ze voor het avondeten bidden en vasten. Het zal echt moeilijk zijn voor een seculier persoon daar.