Inhoud
In elk sollicitatiegesprek is er bijna altijd een aanbod om vroeg of laat "me over jezelf te vertellen". Het lijkt erop dat ons hele leven ons heeft voorbereid op het antwoord op deze vraag, maar toch verdwalen veel sollicitanten en weten ze niet waar ze moeten beginnen. Wil de interviewer echt een gedetailleerd verslag van onze carrières en persoonlijke levens horen?
In feite is deze vraag een test van de communicatieve vaardigheden van de sollicitant, dus het is erg riskant om onderweg een antwoord te formuleren. Maar als het je lukt om de werkgever geïnteresseerd te krijgen in de geschiedenis van je carrièrepad, zal het veel helpen bij het beantwoorden van alle volgende vragen. “Over jezelf vertellen is een belangrijk onderdeel van het interview. Het geeft je de mogelijkheid om interviewers ervan te overtuigen dat je perfect bent voor de functie”, zegt Judith Humphrey, oprichter van een opleidingsbedrijf voor personeel.
Executive coach en consultant Sabina Nevaz, die 14 jaar bij Microsoft werkt, legt uit dat ze haar klanten voorbereidt op het beantwoorden van deze vraag. "Door over zichzelf te praten, krijgt de kandidaat controle over het sollicitatieproces en kan hij zich concentreren op die aspecten van zijn carrière die vooral belangrijk zijn voor een nieuwe werkgever."
Om een fatsoenlijk verhaal over jezelf voor te bereiden, zul je veel moeite moeten doen. Hier is wat belangrijk is om op te letten.
Maak geen veelgemaakte fouten
De interviewer heeft je cv waarschijnlijk al gelezen, dus vertel het niet nog een keer. "Het is niet genoeg om te zeggen: ik heb die en die ervaring, ik heb die en die opleiding genoten, ik heb die en die certificaten, ik heb aan die en die ongebruikelijke projecten gewerkt", waarschuwt Josh Doody, een voormalig personeelsmanager en coach die traint klanten. onderhandelen over loon. De meeste werkzoekenden praten hierover, maar dit is de gemakkelijkste manier. We beginnen instinctief alles op te sommen wat al op ons cv staat.”
Als je de gemakkelijke weg kiest, mis je de kans om iets nieuws over jezelf te vertellen. “Je moet geen berg informatie over jezelf weggooien naar de interviewer”, benadrukt Judith Humphrey.
Geef de hoofdgedachte duidelijk aan
Humphrey raadt aan om een verhaal over jezelf te bouwen rond de hoofdstelling en er drie bewijzen voor te geven. Bijvoorbeeld: “Ik ben ervan overtuigd dat ik goede ondernemersvaardigheden heb. Ik heb veel ervaring op dit gebied. Ik ben geïnteresseerd in deze functie omdat het me de kans geeft om mijn vaardigheden te ontwikkelen.”
Om je op de een of andere manier te onderscheiden van de rest van de sollicitanten, moet je de interviewers ervan overtuigen dat je komst de efficiëntie van het personeelsbestand zal verhogen. Het is belangrijk om vooraf goed te weten welke taken uw toekomstige team oplost en precies te zeggen wat managers willen horen.
“Je bent bijvoorbeeld geïnteresseerd in de functie van marketeer. Je ontdekt dat je nieuwe team actiever wil zijn op sociale media, noemt Josh Doody als voorbeeld. — Als je tijdens een interview wordt gevraagd om over jezelf te vertellen, kun je zeggen: “Ik ben erg geïnteresseerd in sociale netwerken, ik gebruik ze al 10 jaar, zowel voor professionele als persoonlijke doeleinden. Ik ben altijd op zoek naar een mogelijkheid om het idee naar een breed publiek te brengen met behulp van nieuwe platforms. Ik weet dat uw team nu op zoek is naar nieuwe kansen en een advertentiecampagne op Instagram probeert te voeren. Het zou voor mij heel interessant zijn om hieraan deel te nemen.”
Door meteen de hoofdgedachte van je verhaal te schetsen, laat je de interviewer zien waar hij als eerste op moet letten.
Houd er rekening mee dat je veel over jezelf hebt gezegd, maar al deze informatie is direct gerelateerd aan de doelen en doelstellingen van de werkgroep waar je lid van wilt worden.
Door meteen de hoofdgedachte van je verhaal te schetsen, laat je de interviewer zien waar hij als eerste op moet letten. Sabina Nevaz geeft dit voorbeeld van een verhaal over zichzelf: “Ik zou zeggen dat ik drie kwaliteiten heb die een bijzonder belangrijke rol hebben gespeeld in mijn carrière, en ze zullen zeer nuttig zijn [in een nieuwe functie]. Ik zal je een voorbeeld geven. In 2017 werden we geconfronteerd met een crisis - [een verhaal over de crisis]. Het probleem was [dat]. Het waren deze kwaliteiten die me hielpen om met de crisis om te gaan - [op welke manier]. Daarom beschouw ik ze als mijn sterke punten.”
De twee belangrijkste voorbereidingspunten
Jouw taak is niet alleen om de feiten van je biografie op een rijtje te zetten, maar om een samenhangend verhaal over jezelf te vertellen. Daar zal vooraf aan gewerkt moeten worden.
Om een goed verhaal te vertellen, moet u zich eerst afvragen op welke carrièreprestaties u het meest trots bent en hoe die prestaties uw sterke punten benadrukken. Welke van deze eigenschappen zal je in de toekomst van pas komen?
Wees niet banaal. “Iedereen zal zeggen dat hij slim, hardwerkend en in staat is om zijn doelen te bereiken. Vertel ons in plaats daarvan over uw unieke eigenschappen, over die kwaliteiten die u onderscheiden van anderen, adviseert Sabina Nevaz. “Waarom zijn ze zo belangrijk voor je nieuwe baan?”
Je doel is om te begrijpen wat het bedrijf doet, welke doelen het nastreeft, welke moeilijkheden het tegenkomt op weg om deze te bereiken.
Hoe kunt u meer voorbeelden van uw prestaties verzamelen? "Ik raad mijn klanten aan om voor het interview met collega's, partners en vrienden te praten - ze zullen je helpen interessante zaken te onthouden die je misschien bent vergeten", suggereert Nevaz.
Het is net zo belangrijk om te begrijpen waarom het bedrijf überhaupt op zoek is naar een werknemer voor deze functie. “Sterker nog, in het interview wordt je gevraagd: “Hoe kun je ons helpen? Als je voorbereid bent, weet je al wat je toekomstige werkgever nodig heeft”, weet Josh Doody zeker.
Wat is deze voorbereiding? Doody raadt je aan om de functiebeschrijving zorgvuldig te bestuderen, op internet te zoeken naar informatie over het bedrijf, blogs of video's van je toekomstige collega's te zoeken. "Je doel is om te begrijpen wat het bedrijf doet, welke doelen het nastreeft, met welke moeilijkheden het wordt geconfronteerd op weg naar het bereiken ervan", benadrukt hij.
Sleep het verhaal niet naar buiten
“Probeer je verhaal ongeveer een minuut te laten duren om te voorkomen dat het publiek de interesse verliest. In minder tijd heb je waarschijnlijk geen tijd om alles te zeggen wat belangrijk is, maar als je het uitstelt, zal je antwoord eerder op een monoloog gaan lijken ', beveelt Judith Humphrey aan.
Er is natuurlijk een ontwikkelde emotionele intelligentie voor nodig om te begrijpen hoe geïnteresseerd de luisteraars zijn. Probeer de stemming van het publiek te voelen. Het is belangrijk dat interviewers een duidelijk beeld hebben van uw hoofdidee. Het onsamenhangende verhaal "over alles" laat zien dat de aanvrager zelf geen heel idee heeft van uXNUMXbuXNUMXb.