Goeie dag iedereen! Naast wat de motivatie voor succes is en hoe u dit kunt vergroten, wil ik informatie met u delen over hoe het kan worden gediagnosticeerd. En het maakt niet uit of u een baas of een ondergeschikte bent, het is belangrijk om dit te kunnen doen, want als u de mate van focus op resultaten kent, is het mogelijk om nauwkeurigere methoden te selecteren die de efficiëntie verhogen. Dus laten we beginnen?
Welke soorten zijn er?
Om ervoor te zorgen dat de methoden om de motivatie te vergroten effectief zijn en het doel helpen bereiken, is het noodzakelijk om te kunnen onderscheiden tot welk soort denken en verbeeldingskracht een persoon behoort. Waarmee hij zichzelf beheert. Als we bijvoorbeeld weten van het bestaan van pessimisten en optimisten, wordt het gemakkelijker om anderen en onszelf te begrijpen. Deze twee typen zijn aanwezig in elke persoon. Alleen gebruikt hij er vaker een in zijn leven.
- Mislukking vermijden. Het lijkt duidelijk, toch? De activiteit is er meer op gericht om geen moeilijkheden tegen te komen, ze simpelweg niet toe te staan. Een persoon activeert sneller als de dreiging van ontslag, afscheid boven hem hangt … Het vooruitzicht iets beters te hebben is niet zo indrukwekkend als de angst om te verliezen wat hij al heeft. Daarom nemen zulke mensen zelden risico's, gaan ze zelden uit hun eigen comfortzone. Ze geven er de voorkeur aan te volharden vanwege een levende fantasie dat het nog erger kan zijn, dus het is het beste om te accepteren. Ze hebben minder kans van slagen, maar zijn stabieler.
- Succes behalen. Hier is de situatie het tegenovergestelde, een persoon leeft van prestaties, hij is meer bereid om risico's te nemen en zijn leven te veranderen. Ja, hij is in staat om naar de top te klimmen, maar er is ook de keerzijde van de medaille. Zulke mensen, die alleen gericht zijn op het verwachte resultaat, kunnen de realiteit uit het oog verliezen, dat wil zeggen, geen rekening houden met de komende obstakels. Die misschien niet overheersen. Alles lijkt gemakkelijk en eenvoudig, zoals ze zeggen: "Ik zie het doel, ik zie geen obstakels." Maar zonder rekening te houden met de mogelijke moeilijkheden, kan een persoon teleurgesteld zijn in zichzelf of in zijn activiteit, in de overtuiging dat dit niet de zijne is enzovoort.
Zoals ik al zei, gebruiken we in het leven meer dan één type, maar voor harmonieuze ontwikkeling en vooruitgang is het noodzakelijk om elk van hen op tijd aan te kunnen zetten. Stel je een tweekoppige hydra voor, het ene hoofd gericht op het behalen van succes, en het andere hoofd leeft volgens het principe van het vermijden van mislukking. En dus is het belangrijk om ermee om te leren gaan, zodat, afhankelijk van de situatie, het ene hoofd, dan het andere, het gesprek aangaat. Ze moeten elkaar vervangen en de kans geven om hun mening te uiten.
Methoden van diagnose
Er zijn er een groot aantal, de meest voorkomende zijn de 16-factortest van Cattell en de motivatie van Wexler voor succes. Maar ze worden gebruikt door specialisten, en het is belangrijk dat we leren om zelfstandig te bepalen welk type we zijn.
Laten we eerst bepalen welke hydra-kop we vaker gebruiken:
- Weet je nog hoe je 's ochtends wakker wordt, welke gedachten er opkomen en welke beelden je verbeelding trekt? Degenen die bang zijn om te falen, zullen uit bed komen met de angst om ontslagen te worden als ze te laat zijn. Over het feit dat hij geen tijd heeft om het werk te doen en dan zal er een berisping zijn van de autoriteiten of ontneming van de bonus ... Zo iemand kiest vrienden, meer gericht op het feit dat ze geen frequente conflictsituaties creëren om kalm te voelen in de communicatie. Hij is stabiel in relaties, en in het algemeen in het leven, is klaar om obstakels te overwinnen, langzaam maar zeker, stap voor stap vooruit.
- Maar als je na het ontwaken als eerste denkt aan hoeveel interessante dingen je vandaag te wachten staan. Als je nadenkt over je doel dat je wilt bereiken of hoeveel je moet doen om dichter bij je droom te komen - dan ben je het type persoon dat alleen gericht is op een positief resultaat. Die prikkels nodig heeft, die hij zelf goed kan organiseren. Bijvoorbeeld een kopje koffie of een gesprek met een collega na het voltooien van een kleine taak. Hij aarzelt niet lang en stopt als hij een meer winstgevende optie vindt. Terwijl degene die mislukking verwacht tot het laatst op zijn plaats blijft zitten, totdat het totaal ondraaglijk wordt. Hij kiest vrienden om het interessant te maken, om samen te leven en dichtbij, zodat hobby's en hobby's vergelijkbaar zijn.
Zoals je kunt zien, zijn beide onderdelen van vitaal belang voor ieder van ons, dus leer ze vrijelijk te gebruiken. Vooral waardevol voor leiders. Zoals u begrijpt, beïnvloeden beloningen en bedreigingen iedereen anders, dus heroverweeg uw beheermethoden om een productievere workflow tot stand te brengen.
Deze methode om motivatie te diagnosticeren is heel eenvoudig, je hoeft alleen maar naar jezelf of anderen te kijken, zonder ingewikkelde tests en berekening van resultaten.
Hoe verhogen?
We hebben al meer dan eens gesproken over manieren om de motivatie te verhogen, bijvoorbeeld in het artikel "TOP 10 manieren om de motivatie te vergroten als je niet weet wat je moet doen om het te verhogen", hier zal ik een paar andere toevoegen trucs:
- Als er faalangst is, zul je falen en erger worden, kies een moment waarop niemand je zal storen en schrijf al je fantasieën over falen op een blad. Soms komt het voor dat een persoon bang is, maar deze angst heeft geen duidelijke grenzen, dat wil zeggen, het lijkt begrijpelijk, maar het is soms moeilijk om te formuleren wat er precies achter deze angst zit. Bijvoorbeeld, als iets niet werkt voor jou, verlies je, stel je dan alle negatieve uitkomsten van de situatie voor en stel jezelf nieuwsgierige vragen: "Wat zal er gebeuren?", "En wat nu?" … En dan gebeurt het vaak dat er in feite niets ergs is, het is heel goed mogelijk om voort te leven, zelfs met een groot aantal mislukkingen voor uw rekening.
- Maar om niet teleurgesteld te worden, moet een persoon die de inherente kenmerken heeft van het niet opmerken van de realiteit bij het nastreven van het doel, zichzelf toch opschorten, hem dwingen om "rond te kijken" en moeilijkheden en veranderingen serieus te nemen. Dan zul je vertrouwen hebben in je acties, en niet alleen in ambitie. Het risico bestaat dat iemand, nadat hij vele malen is gevallen, gewoon stopt met geloven in zichzelf en zijn geluk, vanwege slechts één fout: het onvermogen om activiteiten te voorspellen en te plannen, om van tevoren uitwegen uit moeilijke situaties te vinden.
- Ik heb al in het artikel "Echte verhalen van mensen die succes hebben geboekt met hun werk en doorzettingsvermogen" gesproken over de voordelen van liefdadigheid. Ja, door goede daden te doen, zul je respect voor jezelf voelen, zullen anderen dankbaarheid, erkenning, bewondering ervaren, en dit alles kan je alleen maar inspireren om te bereiken. Begrijpen dat je iemand hebt geholpen, ongeacht je situatie en behoeften, zal energie geven voor verdere acties. Er is niet alleen de ontwikkeling van de morele kant van een persoon, zijn spiritualiteit, maar ook persoonlijke kwaliteiten, emotionele intelligentie.
Conclusie
Dat is alles, beste lezers! Ten slotte wil ik mijn artikel aanbevelen (hier is de link), dat een lijst met films bevat die voornamelijk gebaseerd zijn op echte gebeurtenissen uit het leven van mensen die konden bereiken wat ze wilden, ondanks alle beproevingen die hen in de weg stonden.
Veel kijkplezier, evenals de positieve resultaten van je werk! En vergeet je niet te abonneren op blogupdates. Tot snel, vrienden!