doelstellingen:
- stagiaires in staat stellen leiderschapskwaliteiten te demonstreren;
- het aanleren van het vermogen om de aard van de situatie te herkennen, om adequaat te reageren op de bestaande omstandigheden;
- oefen het vermogen om te overtuigen als een vaardigheid die nodig is voor een leider;
- om de invloed van rivaliteit op groepsinteractie te bestuderen.
Band grootte: het optimale aantal deelnemers is 8-15 personen.
Bronnen: niet verplicht. De oefening kan zowel binnen als buiten gedaan worden.
Tijd: 20 minuten.
Oefening voortgang
Voor deze oefening is een waaghalsvrijwilliger nodig, die klaar staat om als eerste aan het spel deel te nemen.
De deelnemers vormen een hechte cirkel, die op alle mogelijke manieren zal voorkomen dat onze dappere held erin komt.
Hij krijgt slechts drie minuten om de cirkel en zijn individuele vertegenwoordigers te overtuigen hem in het centrum te laten door de kracht van overreding (overtuiging, bedreigingen, beloften), behendigheid (uitglijden, glippen, doorbreken, uiteindelijk), sluwheid ( beloften, complimenten), oprechtheid.
Onze held beweegt zich twee of drie meter van de cirkel af. Alle deelnemers staan met hun rug naar hem toe, ineengedoken in een hechte en hechte cirkel, hand in hand …
Begonnen!
Bedankt voor je moed. Wie is de volgende klaar om de cirkel van intellectuele en fysieke kracht te meten? Op uw plaatsen. Begonnen!
Zorg ervoor dat u aan het einde van de oefening de strategie van het gedrag van de spelers bespreekt. Hoe gedroegen ze zich hier, en hoe - in gewone alledaagse omstandigheden? Is er een verschil tussen gesimuleerd en echt gedrag? Als dat zo is, waarom dan?
Laten we nu teruggaan naar de oefening en de taak iets veranderen. Iedereen die besluit om tegen de cirkel te spelen, moet een gedragsstrategie kiezen en demonstreren die absoluut niet kenmerkend voor hem is. We zijn tenslotte in het theater, dus de verlegen persoon zal de rol moeten spelen van zelfverzekerd, zelfs brutaal, trots - "meedogenloos", en voor degenen die gewend zijn aan agressief gedrag, de cirkel rustig overtuigen en absoluut intelligent … Probeer zoveel mogelijk te wennen aan de nieuwe rol.
Voltooiing: bespreking van de oefening.
Is het makkelijk om het scenario van iemand anders te spelen? Wat geeft ons toegang tot de rol, tot het gedragsstereotype van een andere persoon? Wat voor nieuws heb ik ontdekt in mezelf, in mijn kameraden?