Inhoud
Vanessa, 35, moeder van Gabriel, 6, en Anna, 2 en een half. Wervings- en opleidingsmedewerker
“Ik had meerdere contracten voor bepaalde tijd gesloten als communicatiemedewerker en moest na mijn terugkeer van zwangerschapsverlof worden aangenomen. Maar ik kreeg een paar dagen daarvoor een brief waarin stond dat dit niet het geval zou zijn. Ik moest dus weer twee weken aan het werk, de tijd om mijn laatste contract af te handelen.
Wat een slechte nacht heb ik de dag ervoor doorgebracht! En 's ochtends had ik een brok in mijn maag. Het waren de meest ongemakkelijke twee weken van mijn hele professionele leven! Mijn collega's waren aardig, blij me te zien. Maar het lukte me niet om mijn bestanden weer in handen te krijgen, het rijmde nergens op. Ik dwaalde tussen de kantoren door om mijn verhaal te vertellen. Deze dagen hebben een eeuwigheid geduurd. Gelukkig werd Gabriel opgevangen door mijn moeder, dus de scheiding was niet erg moeilijk.
Maar voordat we dit slechte nieuws hoorden, was alles goed. Ik hield van deze baan. Ik had iedereen een geboortekaartje gestuurd, goede contacten onderhouden, felicitaties ontvangen van mijn meerderen. Kortom, het was de koude douche. Ik herlees de brief tien keer. Het is waar dat een andere medewerker al voor dit soort behandelingen had betaald, maar ik had het helemaal niet verwacht. Ik had alleen mijn betaald verlof bij mijn zwangerschapsverlof gestoken, ik was niet van plan om ouderschapsverlof of parttime aan te vragen, maar ik kan me voorstellen dat dat het soort angst was dat ze hadden.
Ik stond in brand, ik heb alles gegeven!
Ik was erg boos, teleurgesteld, in shock, maar ik veroorzaakte geen schandaal. Ik wilde geen slecht beeld van mezelf achterlaten, ik nam liever rustig afscheid van mensen. Ik had zoveel geïnvesteerd in deze functie, ik was er zeker van dat ik zou worden gevestigd. Zelfs tijdens mijn zwangerschap stond ik in vuur en vlam, ik gaf alles, ook 's morgens vroeg of in het weekend. Ik was weinig aangekomen en was anderhalve maand eerder bevallen dan gepland.
Als het mij vandaag zou overkomen, zou het anders zijn! Maar het juridische proces, als ik er een was begonnen, beloofde erg traag te zijn. En ik was uitgeput. Gabriël sliep slecht.
Ik concentreerde me vooral op mijn zoektocht naar werk. En na drie interviews waarin mij werd verteld (nauwelijks tussen de regels!) dat het hebben van een 6 maanden oude baby me diskwalificeerde, begon ik een omscholing … in human resources. Na een nogal hectische periode bij een wervingsbureau (stress, druk, lange uren, veel transport), werk ik op de HR-afdeling van een gemeenschap. “
Nathalie, 40 jaar, moeder van Gabriel, 5 jaar, Concept en Merchandising manager in een groot bedrijf
“Ik herinner me de datum nog heel goed, het was maandag 7 april, Gabriel was 3 maanden oud. In de weekenden nam ik wat tijd voor mezelf, ik liet me masseren. Ik had het echt nodig. Mijn bevalling (anderhalve maand eerder dan verwacht) ging niet zo goed. Het kraamteam – in hun acties en woorden – liet me een indruk van kwetsbaarheid achter die ik nog nooit eerder had gevoeld.
Voor hem was het verraad
Toen had ik veel moeite om een voogdijoplossing voor Gabi te vinden. Pas een week voor de hervatting vond ik een oppas in mijn gebouw. Een echte verademing! Vanuit dit oogpunt was mijn terugkeer naar het werk niet al te ingewikkeld. Ik rende 's ochtends niet om het af te zetten en ik had er vertrouwen in.
Maar sinds ik mijn zwangerschap aankondigde, waren de relaties met mijn leidinggevende gespannen. Zijn reactie “Dit kun je mij niet aandoen! had me teleurgesteld. Voor hem was het verraad. Ondanks mijn werkonderbreking na zes maanden zwangerschap vanwege zwangerschapsdiabetes, werkte ik thuis tot de dag voor de bevalling, waarschijnlijk een beetje uit schuldgevoel. En ik begreep veel te laat dat het bedrijf mij nooit het wisselgeld zou geven… Bovendien was ik tijdens de zwangerschap (22 kg) en deze nieuwe lichaamsbouw (en de relaxte kleding die daarbij hoorde veel bijgekomen) verberg) paste niet al te veel bij de sfeer van mijn box… Kortom, ik was niet erg sereen bij het idee van dit herstel. Toen ik aan het werk ging, was er niets veranderd. Niemand had mijn bureau aangeraakt. Alles was op zijn plaats gebleven alsof ik de dag ervoor was vertrokken. Het was leuk, maar op een bepaalde manier legde het veel druk. Voor mij betekende dat: "Je hebt je werk voor je gedaan, niemand heeft het overgenomen sinds je vertrok". Mijn collega's, die verheugd waren me terug te zien komen, verwelkomden me met grote vriendelijkheid en een heel lekker ontbijt. Ik hervatte mijn bestanden, verwerkte mijn e-mails. Ik werd ontvangen door de HRD om een punt te maken.
Ik moest mijn bewijzen opnieuw doen
Geleidelijk begreep ik dat ik geen andere positie kon claimen of evolueren zoals ik wilde, ik moest "mijn bewijzen opnieuw doen", "laten zien dat ik nog steeds in staat was". In de ogen van mijn hiërarchie werd ik bestempeld als 'moeder van een gezin' en had ik een roeping om te ontspannen. Dat stoorde me enorm, want als moeder had ik natuurlijk geen zin meer om 's avonds over te werken, maar het was aan mij om te beslissen of ik het rustiger aan zou doen of niet, niet aan anderen. opleggen als een voldongen feit. Uiteindelijk heb ik na twee jaar ontslag genomen. In mijn nieuwe bedrijf heb ik me meteen gepositioneerd en verantwoordelijkheid genomen als moeder en ook als betrokken professional, want het een staat het ander niet in de weg. “.
Adeline, 37, moeder van Lila, 11, en Mahé, 8. Kinderverzorgster
“Ik had zes maanden ouderschapsverlof opgenomen. Ik was een algemeen hulpverlener, dat wil zeggen dat ik op verschillende gemeentelijke kinderdagverblijven schoot, al naar gelang de behoeften. Maar ik was nog steeds voornamelijk aan een van hen gehecht. Voor mijn hervatting stuurde ik een aankondiging naar mijn kinderdagverblijf, presenteerde Lila aan mijn collega's die me feliciteerden en kleine cadeautjes aanbood. Het enige stressvolle punt is dat het lang duurde om me te informeren over mijn nieuwe thuiskinderkamer. En ik wist niet wanneer ik mijn twee RTT's per maand kon neerleggen. Ik belde voor info, maar het was nooit echt duidelijk.
Ik was blij om mensen te zien
Ook was er de zorg over het soort kinderopvang. Ik was er zeker van dat ik een plek zou krijgen in een kinderdagverblijf, maar een maand voor mijn hervatting kreeg ik te horen dat nee. We moesten dringend een oppas vinden. De aanpassing begon een week voor mijn officiële omslag. Maar donderdag, rampzalig, moest ik naar het ziekenhuis. Ik had een buitenbaarmoederlijke zwangerschap! De dagen die volgden waren een beetje deprimerend. Lila bij de oppas en ik alleen thuis...
Ik ging drie weken later dan verwacht weer aan het werk, precies op Lila's 9 maanden. Het mooie hiervan is dat ze 's ochtends helemaal niet huilde, en ik ook niet. We waren eraan gewend. Ten slotte heb ik de ouderlijke crèche niet veranderd. Ik nam 80% over, ik werkte niet op vrijdag, noch om de andere dinsdag. Lila had korte dagen: haar vader kwam haar rond 16 uur ophalen
De eerste dag moest ik voor nog een kleine Lila zorgen, grappig toeval! Ik herinner me dat 's ochtends het moeilijkste was, me klaarmaken, lunchen, Lila wakker maken, haar in bed leggen, op tijd aankomen... Voor de rest heb ik geluk! In een kinderkamer schrikken rondingen en stoere kleding niemand! En ik was blij mijn collega's te vinden, mensen te zien. Wat zeker is, is dat ik door moeder te worden toleranter werd tegenover ouders! Ik begrijp beter waarom we de onderwijsprincipes waarin we geloven niet altijd kunnen toepassen…”