Uw partner verwacht een kind. Uw toekomstige erfgenaam zal binnenkort hier zijn. De wieg, de kinderwagen en de kleine bodysuits zijn klaar. Op je to-do-lijstje hoef je alleen nog maar een brief te schrijven waarin je vaderschapsverlof wordt aangevraagd bij je werkgever. Wanneer moet ik deze brief schrijven? En hoe ? Wij geven u de sleutels om geen fouten te maken.

In 1946, een historisch moment in Frankrijk, met de invoering van een geboorteverlof van 3 dagen voor vaders. Het wordt toegekend aan "gezinshoofden die ambtenaar, werknemer of agent van de openbare dienst zijn bij elke thuisgeboorte". 1^erJanuari 2002 is het de beurt aan het vaderschapsverlof om zijn intrede te doen. Goed nieuws voor de vaders van een kind geboren na de 1e^erJuli 2021: hun vaderschapsverlof wordt teruggebracht van 11 naar 25 dagen (en zelfs 32 dagen bij een meerling). Dit is om de vader in staat te stellen meer betrokken te zijn bij de eerste maanden van het leven van zijn kind. De commissie van de eerste 1000 dagen van het kind, voorgezeten door de neuropsychiater Boris Cyrulnik, toonde aan dat om een ​​sterke gehechtheidsband met de vader op te bouwen, 14 dagen (11 + de 3 dagen geboorteverlof) niet genoeg waren. De verlenging van het vaderschapsverlof heeft ook tot doel de ouderlijke taken billijker met de moeder te verdelen.

De officiële website van de Franse overheid, service-public.fr, vereenvoudigt uw leven door een modelbrief te verstrekken. U kunt het kopiëren en plakken, of direct online invullen voordat u het in PDF downloadt. Daar is ze :

[Voornaam Naam]

[Adres]

[Postcode, Gemeente]

[Naam van werkgever]

[Adres]

[Postcode, Gemeente]

Betreft: verzoek om vaderschapsverlof en kinderopvang

[Lieve],

Met deze brief informeer ik u over mijn voornemen om vaderschaps- en kinderopvangverlof op te nemen, in overeenstemming met de geldende wettelijke bepalingen.

Ik wil van dit verlof genieten van [datum begin verlof] (inclusief) tot [datum einde verlof] (datum werkhervatting), dus [duur verlof] dagen.

Omdat ik van een splitsing van dit verlof gebruik wil maken, wil ik ook genieten van een tweede verlofperiode van [Ingangsdatum extra verlof] (inbegrepen) tot [Einddatum verlof] (datum werkhervatting), of [ Verlofduur] dagen en een totaal van [Totale verlofduur] dagen.

Gelieve, [mevrouw, mijnheer], de uitdrukking van mijn vriendelijke groeten te aanvaarden.

[Gemeente], op [Datum]

Signatuur

[Voornaam Naam]

Deze brief moet minimaal een maand voor de ingangsdatum van het verlof naar je werkgever worden gestuurd. Dit kan voor of na de geboorte van het kind. Als u deze voorwaarde respecteert, kan uw werkgever u dit verlof niet weigeren. Het is niet verplicht, maar het is beter om de brief aangetekend met ontvangstbewijs te verzenden. Het zou je beschermen in geval van een geschil.

Na de bevalling kunt u verlofvergoeding aanvragen bij uw Caisse d'Assurance Maladie. Bij dit verzoek moet u een volledige kopie van de geboorteakte of een kopie van het bijgewerkte familieregister voegen. Als u niet de vader van het kind bent, moet u deze bewijsstukken toevoegen:

• een uittreksel van de huwelijksakte;
• een kopie van het PACS;
• een verklaring van samenwonen of samenwonen van minder dan één jaar, of een verklaring op erewoord, mede ondertekend door de moeder van het kind.

Om uw vergoeding te berekenen, moet uw werkgever het CPAM een loonattest bezorgen.

Het is een recht voor alle medewerkers. U krijgt natuurlijk verlof als u de vader van het kind en werknemer bent. Woont u bij de moeder van het kind, maar bent u niet de vader? U kunt er ook van profiteren. Het verlof is open zonder enige voorwaarde van anciënniteit en ongeacht de arbeidsovereenkomst (CDI, CDD, enz.).

De vader moet minimaal 4 dagen vaderschapsverlof opnemen, direct na de 3 dagen geboorteverlof. De overige 21 dagen zijn niet verplicht en kunnen in twee termijnen (van minimaal 5 dagen) worden opgenomen.

Om gecompenseerd te worden, moet de rechthebbende van het verlof aan alle volgende voorwaarden voldoen:

• vaderschaps- en kinderopvangverlof opnemen binnen 4 maanden na de geboorte van het kind (behalve uitstel van de deadline wegens ziekenhuisopname van het kind of overlijden van de moeder);
• op de ingangsdatum van het verlof minimaal 10 maanden een BSN hebben;
• in de 150 maanden voorafgaand aan de aanvang van het verlof minimaal 3 uur hebben gewerkt (of in de laatste 10 maanden voorafgaand aan de aanvang van het verlof hebben bijgedragen aan een salaris van minimaal € 403,75);
• elke bezoldigde activiteit stopzetten, zelfs in geval van werk voor meerdere werkgevers (in geval van een aanvraag voor verlof bij de ene werkgever en voortzetting van de activiteit bij de andere, kan het CPAM de terugbetaling van het betaalde bedrag vorderen) ”, beschrijft de dienst -public.fr-site.

Dagvergoedingen worden elke 14 dagen uitbetaald.

Tot slot geniet de jonge vader gedurende de 10 weken na de geboorte van het kind ontslagbescherming. Behalve in geval van ernstig wangedrag, of een onmogelijkheid om het contract te handhaven om een ​​andere reden dan de komst van het kind.