Inhoud
Maximale kinderopvangtoeslag: bedrag, maandbedrag, aan wie
De maximale kinderopvangtoeslag kan worden ontvangen door een vrouw die voor de zwangerschap een redelijk hoog salaris had. Deze vergoeding is geïndexeerd en groeit elk jaar.
Volgens de wetgeving van 2017 bedraagt de maandelijkse vergoeding voor de zorg voor een baby 40% van het gemiddelde loon van een vrouw, berekend over de afgelopen twee jaar. Dat wil zeggen, om te begrijpen hoeveel u wordt betaald, berekent u uw inkomsten, deelt u dit aantal door 100 en vermenigvuldigt u dit met 40. Het resultaat is de grootte van uw gemiddelde maandelijkse uitkering.
De hoogte van de maximale kinderopvangtoeslag staat vast en dit bedrag is relevant voor alle regio's van het land.
Maar bij het berekenen moet er rekening mee worden gehouden dat betalingen het bedrag van 24 roebel niet kunnen overschrijden. Dit komt doordat de uitkering gekoppeld is aan het gemiddelde dagloon waaruit deze wordt berekend. Daarom, zelfs als de moeder veel meer heeft ontvangen, wordt haar niet meer dan dit bedrag in rekening gebracht. Bovendien worden, in tegenstelling tot de minimumbetalingen, de maximumbetalingen niet vermenigvuldigd met de districtscoëfficiënt.
Dezelfde regel geldt voor uitkeringen bij bevalling en zwangerschap. Voor zwangerschapsverlof van 140 dagen kan een vrouw 61 roebel per maand ontvangen. Voor de hele periode zal haar 375 duizend roebel in rekening worden gebracht. Maar voor vrouwen die een gecompliceerde zwangerschap hebben moeten doormaken, wordt het decreet verlengd en stijgt het tarief.
Hoeveel wordt er betaald voor meerdere kinderen?
Als een moeder voor meerdere kinderen onder de anderhalf jaar zorgt, worden haar uitkeringen opgeteld. Voor twee kinderen kunt u bijvoorbeeld maximaal 73,5 duizend roebel krijgen. Maar tegelijkertijd mag het bedrag niet hoger zijn dan 100% van het volledige salaris van de vrouw.
Een werkende moeder voor de benoeming van een zorgtoeslag moet contact opnemen met haar werkplek en een aanvraag schrijven, waarvan een voorbeeld door de organisatie zelf zal worden verstrekt. U dient het volgende bij u te hebben:
- geboorteakte van de baby, evenals eventuele documenten van eerdere kinderen;
- een attest van de werkplek van de tweede ouder, waarin wordt bevestigd dat hij dergelijke bijstand niet ontvangt;
- zo nodig een verklaring over de vervanging van jaren door eerdere jaren.
Als een vrouw in de afgelopen twee jaar van werkplek is veranderd, moet ze bevestigen dat dezelfde uitkering niet elders is toegekend. En ze heeft ook een bewijs van inkomen nodig van een vorige werkgever.
Alleen vrouwen die vóór de zwangerschap een hoog salaris hadden, kunnen rekenen op de maximale vergoeding voor de zorg voor een baby. Maar in ieder geval zullen de kosten een bepaald vast bedrag niet overschrijden.