Inhoud
Veel werkgevers denken ten onrechte dat het moederschap de werkprocessen verstoort: wat als de werknemer weer met zwangerschapsverlof gaat of ziek wordt vanwege het kind. Daarom worden vrouwen met kinderen als werknemers vaak onderschat. Hoewel ze in feite belangrijke voordelen hebben.
Organisatie van werkprocessen
Planning en het vermogen om te delegeren zijn uitstekende eigenschappen die door werkgevers worden gewaardeerd. Juist vanwege het gebrek aan tijd proberen wij, moeders, de werkdag zo efficiënt mogelijk te besteden, want we moeten al het werk afmaken en achter het kind aan rennen naar de kleuterschool of hem ophalen van school.
En elke moeder kan met recht planning, tijdmanagementvaardigheden en multitasking als een van haar sterke punten op haar cv vermelden. En als een vrouw alleen een kind opvoedt, zal ze, wanneer ze naar haar werk gaat, zich hoogstwaarschijnlijk als een verantwoordelijke werknemer tonen.
Communicatie met moeilijke mensen
Velen zijn onderweg “moeilijke” mensen tegengekomen. Bijvoorbeeld een collega die niet effectief werkt, of een baas wiens aandacht op geen enkele manier kan worden getrokken. Hetzelfde gebeurt met kinderen van verschillende leeftijden. En elke moeder heeft haar eigen manieren om de juiste reactie van hen te krijgen.
Moeders met kinderen onder de zeven jaar weten dus dat het kind informatie vooral via het spel waarneemt. Wie raapt speelgoed sneller van de grond, jij of mama? Wie draagt er liever panty's in de tuin, jij of je vriend? Deze techniek kan helpen bij het werk. Het kan bijvoorbeeld worden gebruikt om medewerkers te motiveren door ze mee te laten doen aan de wedstrijd voor de titel 'Medewerker van de maand'.
Moeders slagen erin diplomatiek te zijn, zelfs in tijden van crisis. Een driejarige kindercrisis leert ons onderhandelen met degenen die zonder reden op het asfalt kunnen liggen en huilen. En als het je is gelukt om een niet bijzonder intelligent kind te benaderen, waarom zou je dan niet op dezelfde manier proberen om problemen op te lossen met een duidelijk verstandigere collega?
Het vermogen om te interesseren
Startups, ondernemers en verkoopmanagers moeten investeerders en klanten aantrekken. Het doel is hetzelfde: de andere partij interesseren, zelfs als ons voorstel haar op het eerste gezicht niet aantrekkelijk lijkt. Bij kinderen komen dergelijke situaties elk uur voor: of hij wil niet lezen, dan wil hij zijn huiswerk niet maken, of hij wil niet opruimen.
Zowel in een situatie met een kind als met een investeerder is het belangrijk om te laten zien dat het voor hem voordeliger en nuttiger is om aan ons toe te geven. Moeders hebben empathie ontwikkeld, voelen vaak de stemming van de gesprekspartner en weten ook hoe ze verschillende rollen moeten spelen. Om aandacht te trekken en interesse te wekken, moet je zowel bij het kind als bij de cliënt acteertrucs in de vorm van een intonatieverandering doen. Moeders kunnen, zoals geen andere werknemers, veel verschillende opties doorzoeken totdat ze de juiste hebben gevonden.
Inzicht in de behoeften van de klant
Voor de functies van marketeers, accountmanagers, verkopers om met kinderen of ouders te werken, nemen werkgevers graag vrouwen aan die ervaring hebben in het moederschap. Als een vrouw zelf als klant of koper bekend is met het probleem, dan zal ze gemakkelijk dezelfde taal spreken met de klant of koper. Dit geldt niet alleen voor de verkoop.
Het is gemakkelijker voor een leraar met een tienerkind om zijn leerlingen te begrijpen, van dezelfde leeftijd als zijn dochter of zoon. Kinderartsen weten heel goed hoe spannend het is als hun eigen kind ziek is. De empathie die moeders eigen is, wordt weerspiegeld in het werk dat ze doen.
Verstandige houding ten opzichte van fouten
Het is onmogelijk om de ervaring van alle moeders te generaliseren, maar met het uiterlijk en de opvoeding van kinderen versterken vrouwen gewoonlijk vaardigheden zoals tolerantie en begrip. Naar analogie met het opvoeden van kinderen kan een vrouw dingen gladstrijken, fouten vergeven en de sfeer in het team verbeteren.
Als een kind opgroeit, maakt hij vaak fouten en leert zo, socialiseert. Wanneer een medewerker “groeit” op het werk, maakt hij ook veel beroepsfouten. En als we kinderen hebben, vergeten we niet dat het voor iedereen gebruikelijk is om van het juiste pad af te dwalen. Dankzij moederlijke ervaring laten vrouwen zich niet alleen leiden door hun eigen en andermans resultaten in het werk, maar zorgen ze er ook voor dat de algehele sfeer in het team gunstig is.