3 manieren om als vrouw te slagen op het werk

Meisjes maken hun ouders blij met goede academische prestaties op school en aan de universiteit, en gaan vaker naar de graduate school. Op volwassen leeftijd verandert er echter iets. De gemiddelde man verdient meer dan een vrouw en stijgt sneller op de bedrijfsladder. Wat weerhoudt vrouwen ervan om carrièrehoogten te bereiken?

Studies hebben aangetoond dat bijna 50% van de vrouwen gelooft dat ze gehinderd worden door een gebrek aan zelfvertrouwen, en velen worden sinds school geplaagd door deze onzekerheid. Zwangerschapsverlof veroorzaakt ook een serieuze klap voor het professionele zelfbeeld: als ze na een lange pauze weer aan het werk gaan, hebben vrouwen het gevoel dat ze achterlopen op hun collega's.

Hoe overwin je twijfel aan jezelf en slaag je in je carrière? Drie tips helpen daarbij.

1. Focus op waar je het beste in bent

Het is onmogelijk om in alles succesvol te zijn. Het is logischer om je vaardigheden aan te scherpen in wat je al weet, dan eindeloos na te denken over welke cursussen je moet volgen om competitiever te worden. Natuurlijk mogen nieuwe leer- en ontwikkelingsmogelijkheden niet worden genegeerd, maar bedenk wel dat een nieuwe vaardigheid niet meteen wordt aangeleerd.

Wanneer u een sollicitatiegesprek voert of een promotie bespreekt, beschrijf dan eerst waarin u al uitmuntendheid hebt bereikt, vermeld vervolgens de vaardigheden die u aan het verbeteren bent en vertel pas aan het einde over plannen voor professionele groei. Het is veel comfortabeler om dingen te bespreken waar je vertrouwen in hebt.

2. Gebruik sociale vaardigheden

Het is bekend dat vrouwen superieur zijn aan mannen in de kunst van onderhandelen en het opbouwen van relaties. Waarom het talent van een luisteraar en onderhandelaar niet toepassen op het werk? Goede relaties met partners, leveranciers en klanten is wat veel bedrijven vandaag missen. Pak netwerkproblemen aan en praat over uw successen op dit gebied wanneer de gelegenheid zich voordoet.

Focus tijdens het gesprek op je sociale vaardigheden, illustreer je talent als onderhandelaar met voorbeelden, deel de resultaten, beschrijf je rol in het team en leg uit hoe je gezien je vaardigheden en ervaring nuttig kunt zijn.

Tegenwoordig zijn er steeds vaker niet alleen professionals met een smal profiel nodig, maar ook mensen wiens waarden in overeenstemming zijn met de waarden van het bedrijf. Het vermogen om in een team te werken en externe relaties aan te gaan is vaak waardevoller dan professionele vaardigheden.

3. Zoek naar kansen om te groeien en vooruit te komen

Op het werk reageren vrouwen zelden op nieuwe aanbiedingen, omdat ze niet zeker weten of ze een nieuw soort activiteit zullen kunnen bedenken. Dergelijk gedrag wordt door het management vaak gezien als een onwil om zich te ontwikkelen.

Als het bekleden van een gewone functie je hele leven niet de limiet van je dromen is, zul je jezelf moeten dwingen om de uitdagingen aan te gaan. Deelnemen aan een innovatief project, spreken op een conferentie, een feest organiseren op kantoor - wat je ook doet, je wordt een opvallend persoon, en niet alleen een meisje aan een tafel in de verre hoek. Al dit soort activiteiten kunnen en moeten worden vermeld bij interviews en tijdens de volgende beoordeling van de resultaten van uw werk.

Elke activiteit die niet direct verband houdt met officiële taken, vormt het beeld van een actieve, zelfverzekerde succesvolle persoon. Zulke mensen maken succesvolle carrières.

Over de auteur: Jo Wimble-Groves is een motiverende spreker en leiderschapsspecialist die projecten heeft geschreven om de loopbaan en empowerment van vrouwen te ontwikkelen.