Vrouwen verlaten functies bij grote bedrijven. Waarom?

Globalisering, technologische vooruitgang en toegenomen concurrentie hebben de arbeidsmarkt veranderd. Vrouwen hebben zich gerealiseerd dat hun behoeften niet passen in de bedrijfswereld. Ze zijn op zoek naar een baan die meer voldoening geeft, gecombineerd met gezinsverantwoordelijkheden en persoonlijke interesses.

Managementprofessoren Lisa Mainiero van Fairfield University en Sherri Sullivan van Bowling Green University zijn geïnteresseerd geraakt in het fenomeen van de uittocht van vrouwen uit bedrijven. Ze voerden een reeks onderzoeken uit en identificeerden vier redenen.

1. Conflict tussen werk en privéleven

Vrouwen werken evenveel als mannen, maar het huishoudelijk werk is ongelijk verdeeld. De vrouw neemt het grootste deel van de verantwoordelijkheden op zich voor het opvoeden van kinderen, de zorg voor oudere familieleden, schoonmaken en koken.

• Werkende vrouwen besteden 37 uur per week aan huishoudelijke taken en het opvoeden van kinderen, mannen besteden 20 uur.
• 40% van de vrouwen in hoge posities in bedrijven gelooft dat hun echtgenoten meer huishoudelijk werk 'creëren' dan dat ze eraan helpen.

Degenen die geloven in de fantasie dat je alles kunt doen - een carrière opbouwen, de orde in huis handhaven en de moeder zijn van een uitstekende atleet - zullen teleurgesteld zijn. Op een gegeven moment realiseren ze zich dat het onmogelijk is om werk en niet-werkrollen op het hoogste niveau te combineren, daarvoor zitten er niet genoeg uren in de dag.

Sommigen verlaten bedrijven en worden fulltime moeders. En als de kinderen groter zijn, keren ze parttime terug naar kantoor, wat de nodige flexibiliteit geeft: ze kiezen hun eigen schema en passen hun werk aan het gezinsleven aan.

2. Vind jezelf

Het conflict tussen werk en gezin beïnvloedt de beslissing om het bedrijf te verlaten, maar verklaart niet de hele situatie. Er zijn ook andere redenen. Een daarvan is de zoektocht naar jezelf en je roeping. Sommigen vertrekken als het werk niet bevredigend is.

• 17% van de vrouwen verliet de arbeidsmarkt omdat het werk onvoldoende of van weinig waarde was.

Bedrijven verlaten niet alleen moeders van gezinnen, maar ook ongetrouwde vrouwen. Ze hebben meer vrijheid om carrièreambities na te streven, maar hun werkplezier is niet hoger dan dat van werkende moeders.

3. Gebrek aan erkenning

Velen vertrekken als ze zich niet gewaardeerd voelen. Necessary Dreams-auteur Anna Fels deed onderzoek naar de carrièreambities van vrouwen en concludeerde dat een gebrek aan erkenning het werk van een vrouw beïnvloedt. Als een vrouw denkt dat ze niet wordt gewaardeerd voor een goede baan, is de kans groter dat ze haar carrièredoel opgeeft. Zulke vrouwen zijn op zoek naar nieuwe manieren voor zelfrealisatie.

4. Ondernemersstreven

Wanneer loopbaanontwikkeling in een bedrijf niet mogelijk is, stappen ambitieuze vrouwen over naar het ondernemerschap. Lisa Mainiero en Sherry Sullivan onderscheiden vijf soorten vrouwelijke ondernemers:

• degenen die van kinds af aan hebben gedroomd van een eigen bedrijf;
• degenen die op volwassen leeftijd ondernemer wilden worden;
• degenen die het bedrijf hebben geërfd;
• degenen die een gezamenlijk bedrijf hebben geopend met een echtgenoot;
• degenen die veel verschillende bedrijven openen.

Sommige vrouwen weten al van kinds af aan dat ze een eigen bedrijf zullen hebben. Anderen realiseren op latere leeftijd ondernemersambities. Vaak gaat dit gepaard met het ontstaan ​​van een gezin. Voor gehuwden is het hebben van een baan een manier om op hun eigen voorwaarden terug te keren naar de werkende wereld. Voor vrije vrouwen is zakendoen een kans voor zelfrealisatie. De meeste vrouwelijke aspirant-ondernemers zijn van mening dat een bedrijf hen in staat zal stellen meer flexibiliteit en controle over hun leven te hebben en een gevoel van gedrevenheid en arbeidsvreugde terug te geven.

Vertrekken of blijven?

Als je het gevoel hebt dat je het leven van iemand anders leeft en je potentieel niet waarmaakt, probeer dan de technieken die Lisa Mainiero en Sherry Sullivan voorstellen.

Herziening van waarden. Schrijf op papier de waarden in het leven die voor jou belangrijk zijn. Kies de 5 belangrijkste. Vergelijk ze met het huidige werk. Als je daarmee prioriteiten kunt stellen, is alles in orde. Zo niet, dan heb je een wijziging nodig.

Brainstorm. Bedenk hoe u uw werk kunt organiseren om meer voldoening te geven. Er zijn veel verschillende manieren om geld te verdienen. Laat de fantasie de vrije loop.

Een dagboek. Schrijf aan het eind van elke dag je gedachten en gevoelens op. Wat gebeurde er interessant? Wat was vervelend? Wanneer voelde je je eenzaam of gelukkig? Analyseer na een maand de records en identificeer patronen: hoe je je tijd doorbrengt, welke verlangens en dromen je bezoeken, wat je blij of teleurgesteld maakt. Dit zal het proces van zelfontdekking starten.