Inhoud
Vaderschapsverlof: van 14 tot 28 dagen
Aanwezig zijn bij de moeder die net is bevallen, en de baby die net is geboren... Dit is wat het vaderschapsverlof toelaat, of de tweede ouder.
Oorspronkelijk opgericht in 2002, voorzag het oorspronkelijk in 11 kalenderdagen, waaraan 3 dagen geboorteverlof werden toegevoegd. Een periode die door veel vaders, feministische collectieven, maar ook door specialisten in de vroege kinderjaren als grotendeels onvoldoende werd beschouwd. Het rapport: "De eerste 1000 dagen van het kind", ingediend door de neuropsychiater Boris Cyrulnik in september 2020, adviseerde daarom een verlenging van het vaderschapsverlof, zodat de vader of tweede ouder langer bij zijn kind aanwezig is. Het doel: vaders al vroeg een sterke gehechtheidsband laten creëren.
Geconfronteerd met deze mobilisatie kondigde de regering op 22 september 2020 aan dat het vaderschapsverlof zou worden verlengd tot 28 dagen, waarvan 7 verplichte dagen.
"Veertien dagen, iedereen zei dat het niet genoeg was", verklaarde de president van de republiek tijdens zijn toespraak waarin hij de verlenging van het vaderschapsverlof aankondigde. “Het is in de eerste plaats een maatregel die gunstig is voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. Als het kind ter wereld komt, is er geen reden waarom het alleen de moeder zou zijn die ervoor zorgt. Het is belangrijk dat er meer gelijkheid is bij het verdelen van taken, "vervolgde Emmanuel Macron, en benadrukte dat gendergelijkheid" een grote oorzaak van de termijn van vijf jaar was ".
Wie kan genieten van vaderschapsverlof?
U kunt genieten van vaderschapsverlof ongeacht de aard van uw arbeidsovereenkomst (CDD, CDI, parttime, tijdelijk, seizoensgebonden...) en de omvang van uw bedrijf. Er is ook geen anciënniteitsvoorwaarde.
Hetzelfde voor uw gezinssituatie, het speelt geen rol: vaderschapsverlof staat open voor u, of u nu gehuwd bent, een geregistreerd partnerschap heeft, gescheiden bent, uit elkaar gaat of een huwelijk heeft gesloten, waarbij de geboorte van uw kind de gebeurtenis is die recht geeft op dit vertrekken. U kunt het ook aanvragen als: uw kind woont in het buitenland of als je niet bij hem of zijn moeder woont. Uw werkgever kan u in ieder geval niet weigeren deze toe te kennen.
Opgemerkt moet worden : “Vaderschaps- en kinderopvangverlof” is niet alleen voorbehouden aan de vader, maar staat open voor de persoon die een echtelijke relatie met de moeder heeft, ongeacht zijn afstammingsband met het net geboren kind. Dit kan de partner van de moeder zijn, de partner die met haar een PACS heeft afgesloten, maar ook de partner van hetzelfde geslacht.
Hoe lang is vaderschapsverlof?
Vanaf 1 juli 2021 krijgt de vader of de tweede ouder 28 verlofdagen, die volledig ten laste komen van de Sociale Zekerheid. Alleen de eerste drie dagen blijven de verantwoordelijkheid van de werkgever.
Deze verlenging gaat in op 1 juli 2021. Nieuw: van de 28 dagen vaderschapsverlof worden 7 dagen verplicht.
Opmerking: volgens de wet mag u ouderschapsverlof opnemen dat korter is dan de wettelijke duur waarop u recht heeft. Vanaf 1 juli 2021 mag het niet minder zijn dan de verplichte 7 dagen. Maar pas op, als u eenmaal het aantal dagen heeft gekozen dat bij u past en uw werkgever heeft geïnformeerd, kunt u niet meer terug op uw beslissing. Bovendien kan vaderschapsverlof niet worden gesplitst.
Wanneer kunt u ouderschapsverlof opnemen?
U heeft de keuze om uw vaderschapsverlof op te nemen na de 3 dagen geboorteverlof of, indien u dat wenst, binnen 4 maanden na de geboorte van het kind. Houd er rekening mee dat het einde van uw verlof kan doorgaan na het einde van de toegestane 4 maanden. Voorbeeld: uw baby is op 3 augustus geboren, u kunt op 2 december met uw vaderschapsverlof beginnen als u dat wilt. Onthoud echter dat de eerste drie maanden van het leven van een baby ook de meest vermoeiende zijn voor ouders. De aanwezigheid van de vader is in deze periode meer dan gewenst, zeker als de moeder thuis geen hulp heeft.
De wet voorziet in de mogelijkheid om het vaderschapsverlof in bepaalde situaties uit te stellen:
- bij ziekenhuisopname van het kind : het vaderschapsverlof gaat dan in binnen vier maanden na het einde van de opname; Het is ook verlengd.
- bij overlijden van de moeder : het vaderschapsverlof kan ingaan binnen de vier maanden na het aan de vader toegekende postnataal zwangerschapsverlof.
In video: Moet mijn partner vaderschapsverlof opnemen?
Vaderschapsverlof: welke stappen moet u nemen om ervan te profiteren?
Naar je werkgever : Enkel ik” minstens een maand voor de datum doorgeven waar u wilt dat uw vaderschapsverlof begint, en vertel hoe lang u ervoor kiest. De wet staat u toe om hen mondeling of schriftelijk op de hoogte te brengen, maar als uw werkgever van u verlangt dat u hen een aangetekende brief met ontvangstbevestiging, moet u zijn verzoek respecteren. Deze laatste methode is, evenals de met de hand afgeleverde brief tegen ontslag, ook aan te raden ook als uw werkgever u niet verplicht om dit te doen, om misverstanden te voorkomen! Als u ooit de data van uw vaderschapsverlof wilt uitstellen, dan kan dat alleen met instemming van uw werkgever.
Opgemerkt moet worden : tijdens uw vaderschapsverlof, je arbeidsovereenkomst is geschorst. U mag dus niet werken tijdens de periode van zijn schorsing. In ruil daarvoor krijgt u geen vergoeding (behalve voor contractuele bepalingen), maar kunt u onder bepaalde voorwaarden dagvergoedingen ontvangen. Houd er ten slotte rekening mee dat uw vaderschapsverlof in aanmerking wordt genomen bij de berekening van uw anciënniteit en dat u geniet van uw sociale bescherming. Daarentegen wordt vaderschapsverlof bij de vaststelling van uw betaald verlof niet gelijkgesteld met daadwerkelijke arbeid.
Naar uw ziekenfonds : u moet hem verschillende bewijsstukken overleggen. Ofwel een volledige kopie van degeboortecertificaat uw baby, ofwel een kopie van uw up-to-date familieboekje of, indien van toepassing, een kopie van het erkenningscertificaat van uw baby. U moet uw Caisse ook verantwoorden dat de uw professionele activiteit.