Inhoud
Ontslag wegens zwangerschapsverlof: op eigen verzoek vergoeding
Ontslag met zwangerschapsverlof is in zeldzame gevallen toegestaan, die zijn voorzien in de arbeidswet. Aanstaande moeders moeten hun rechten kennen en de kenmerken van deze procedure begrijpen.
Wanneer een werknemer zijn baan kan verliezen
De rechten van aanstaande moeders zijn wettelijk beschermd en de werkgever heeft niet het recht deze op eigen initiatief te verminderen. 70 dagen voor de geboorte van het kind krijgt de vrouw ziekteverlof en gaat ze 140 dagen met zwangerschapsverlof.
Ontslaan met zwangerschapsverlof is niet rendabel voor een vrouw
Op dit moment en na het verschijnen van de baby moeten de redenen voor het verliezen van een baan uitzonderlijk of dwingend zijn:
- Sluiting van de onderneming. Bij liquidatie, wanneer de organisatie ophoudt te bestaan, wordt iedereen ontslagen. Maar bij een reorganisatie, wijziging van de naam of rechtsvorm van een onderneming en bij personeelsreductie geldt het ontslag niet voor zwangere vrouwen en kraamvrouwen.
- Overeenkomst van de partijen. In onderling overleg tekent de werknemer een ontslagovereenkomst. Houd er rekening mee dat een vrouw tegelijkertijd betalingen verliest en dat haar ervaring kan worden onderbroken.
- Voltooiing van de duur van de arbeidsovereenkomst. Ontslag is legaal, maar vindt pas plaats na afloop van het zwangerschapsverlof.
De werkgever heeft niet het recht om een vrouw onder druk te zetten om de onderneming te verlaten.
Om verschillende redenen kan een vrouw zelf willen stoppen, hoewel een dergelijke stap niet winstgevend voor haar is. Volgens de wet is de werknemer na het indienen van een aanvraag verplicht om 2 weken te werken, maar de aanstaande moeder heeft tegen die tijd hoogstwaarschijnlijk de zaken aan andere mensen overgedragen of er is een tijdelijke werknemer in haar plaats genomen.
Met toestemming van de werkgever kan de arbeidsverhouding onmiddellijk na het indienen van de aanvraag eindigen of binnen enkele dagen die nodig zijn om boekhoudkundige berekeningen te voltooien en documenten op te stellen. Het werkboek wordt op verzoek persoonlijk uitgereikt of per post verzonden.
Ontslagprocedure en vergoeding
Eerst dient een vrouw een ontslagaanvraag in, of 2 maanden voor het ontslag krijgt ze een kennisgeving van de liquidatie van de onderneming. Alle bestellingen moeten worden ondertekend door de medewerker, waarmee wordt bevestigd dat ze ermee bekend is. Er wordt een werkboek uitgegeven, waarin de reden van het ontslag wordt vermeld, andere documenten, loonachterstanden en de volgende vergoedingen worden betaald:
- ongebruikte vakantie wordt gecompenseerd;
- er wordt een ontslagvergoeding uitgekeerd die gelijk is aan het gemiddelde maandinkomen;
- loon naar arbeid wordt in rekening gebracht als u wilt gaan werken.
Als een vrouw zich inschrijft bij de dienst voor arbeidsvoorziening, kan ze een werkloosheids- of kinderopvangtoeslag naar haar keuze krijgen. Het opgebouwde ziekteverlof voor de periode van zwangerschap en bevalling moet volledig worden doorbetaald.
In geval van onrechtmatig ontslag dient de dienstmaagd contact op te nemen met de arbeidsinspectie of de kwestie via de rechtbank op te lossen. Hoewel de procedure lang kan duren, zijn er veel kansen om tegen haar te winnen, aangezien de wet de belangen van de jonge moeder beschermt.