Inhoud
😉 Groeten aan iedereen die deze site is binnengelopen! Vrienden, veel mensen maken typische fouten tijdens een interview, misschien uit opwinding. Het sollicitatiegesprek is de moeilijkste test voor een kandidaat. Deze standaardprocedure is erg belangrijk, omdat het van de resultaten afhangt of je aangenomen wordt.
De gemiddelde interviewtijd wordt geschat op 40 minuten. Tegelijkertijd zal in elk derde geval de indruk die in de eerste anderhalve minuut van het gesprek over de kandidaat is gevormd, pas aan het einde van het gesprek veranderen.
De eerste indruk komt van de competente toespraak van de gesprekspartner, van wat hij zegt, van hoe hij zich kleedt.
Veel kandidaten (werkzoekenden), vooral aan het begin van hun loopbaan, zijn bang voor het sollicitatiegesprek. Als je niet bang bent, kun je zelfverzekerd de dialoog aangaan en je persoonlijke kwaliteiten optimaal laten zien.
Merk op dat het interview een peer-to-peer dialoog is. De sollicitant moet er niet uitzien als een verzoeker tijdens het sollicitatiegesprek en bij elke ongemakkelijke vraag ineenkrimpen van angst.
Het komt vaak voor dat een kandidaat vragen in zijn specialiteit gewoon briljant beantwoordt. Maar tegelijkertijd is hij nog steeds niet aangenomen. Waarom? Hoogstwaarschijnlijk heeft hij tijdens het interview een andere fout gemaakt.
Interviewfouten:
Vertraagd
Ben je te laat voor je sollicitatiegesprek? Jezelf de schuld geven. Vaak heeft de werkgever naast u nog meerdere potentiële werknemers. Wees dus niet beledigd als je, nadat je te laat bent, gewoon niet wordt geaccepteerd.
Kleding
Ze worden begroet door kleding. Je uiterlijk vertelt veel over jou. De kledingstijl moet geschikt zijn voor de positie die u gaat bekleden.
Het is het gemakkelijkst om de meest basale optie te kiezen: een witte blouse, zwarte rok/broek of een donker broekpak. En geen stiletto's of sneakers! Netheid is welkom!
Liegen is een slechte hulp
Het ergste is om te liegen over je professionaliteit en ervaring. Zelfs als je voor een proefperiode wordt aangenomen, zal je gebrek aan ervaring vanaf de eerste dagen merkbaar zijn. Dus je kunt maar beter de waarheid over jezelf vertellen.
Over eerder werk
Antwoorden passen helemaal niet: “slecht team, ik werd oninteressant en verveelde me daar, ik kon niet opschieten met mijn baas”. Zelfs als dit waar is, is het beter om een specifieke verklaring te geven: ik wil een verhoging van de lonen, loopbaangroei.
Spreek nooit slecht over uw vorige baan en denk aan conflicten. De werkgever zal van mening zijn dat de probleemwerker niet nodig is door de organisatie. En in dit geval zal zelfs het meest uitstekende trackrecord u niet redden.
Salaris
Je werkgever moet het gesprek over geld beginnen, niet jij.
Als u tijdens het interview wordt gedwongen om het bedrag van een passend salaris te noemen, geef dan een voorbereid antwoord. Probeer hiervoor vóór het interview te achterhalen hoeveel de werknemers van dit bedrijf gemiddeld worden betaald. Ook informatie over het gemiddelde loon voor uw positie op de arbeidsmarkt helpt u verder.
Als u een hoger salaris aanvraagt, moet u uw aanspraken verantwoorden.
Onzekerheid
Onzekerheid zal ertoe leiden dat de werkgever denkt dat u liegt of uw verdiensten verfraait.
Bedenk dat gevoel voor verhoudingen ook hier weer erg belangrijk is. Ben je matig bescheiden, dan typeert dit jou als verantwoordelijke en uitvoerende medewerker. En als bescheidenheid bij jou volledig ontbreekt, dan is dit een groot minpunt.
Waar is de glimlach?
Een minder vaak gemaakte fout, maar met dezelfde reden en sterke negatieve gevolgen, is dat de kandidaat niet lacht tijdens het gesprek. Hoogstwaarschijnlijk voelt de kandidaat zich gewoon ongemakkelijk, voor de gesprekspartner lijkt hij een saai, somber persoon.
Kijk in de ogen!
De meest voorkomende fout wordt beschouwd als de aanvrager niet in de ogen van de gesprekspartner kijkt, geen blikken vermijdt, zijn ogen verbergt. Dit kan worden aangezien voor het proberen om iets te verbergen.
De sollicitant weet niets over het bedrijf waarin hij een baan zoekt
Dit is een onvergeeflijke fout! Als de kandidaat vóór het interview de basisinformatie over het bedrijf niet te weten kwam. Wat doet het, hoeveel mensen werken er (ongeveer) in, misschien de geschiedenis of eigenaardigheden van het werk van het bedrijf.
Kijk hiervoor op de website van het bedrijf, met name het gedeelte "over het bedrijf". Het kan maar een paar minuten duren.
Dit zijn de meest voorkomende sollicitatiefouten die werkzoekenden maken. Probeer ze te vermijden en laat tegelijkertijd uw hoge professionele en persoonlijke kwaliteiten zien. Je hebt zeker alle kans op een goede positie.
Grote bedrijven gebruiken profilering bij werving. Lees meer in het artikel “Profiling – wat is het? Blijf in contact”
Vrienden, laat advies, persoonlijke ervaringen over het onderwerp: typische fouten in het interview. Deel deze informatie met je vrienden op sociale netwerken. 🙂 Tot ziens - tot ziens!