Inhoud
Doe je er alles aan om carrièregroei te realiseren, maar tevergeefs? Het lijkt erop dat je gewoon pech hebt of dat je bazen je niet waarderen? Je verandert van baan, maar alles gaat in dezelfde geest door? Waarom dit gebeurt, begrijpen we samen met de psycholoog Maria Dokuchaeva.
Het belangrijkste dat u moet weten: als de situatie zich van tijd tot tijd herhaalt, moet u niet letten op externe omstandigheden, maar op interne factoren van de psychologische toestand. In ieder van ons zijn er bewuste en onbewuste processen. Sommige kunnen we begrijpen en corrigeren, en van andere zijn we ons niet eens bewust. Daarom is het onze taak om na te denken over wat we precies verkeerd doen.
Misschien verhindert een van de volgende redenen u om te slagen in uw carrière.
1. Positioneringsfout:
Heel vaak gedragen volwassenen zich op het werk als tieners: ofwel reageren ze te emotioneel op kritiek op hun superieuren, ofwel nemen ze aanstoot aan collega's vanwege professionele opmerkingen. Als we persoonlijk niet overeenkomen met onze biologische leeftijd, dan zullen we niet overeenkomen met de positie van onze dromen.
De manager houdt namelijk niet alleen toezicht op de uitvoering van taken door de medewerker, maar ook hoe hij daarmee omgaat. Hoe hij relaties opbouwt met het team, hoe hij reageert op professionele opmerkingen, of hij rekening houdt met opmerkingen. Onze positionering is dus belangrijk.
2. Onwil om te investeren in je ontwikkeling
Carrièregroei kan worden vergeleken met een roltrap die voortdurend naar beneden gaat. En als we naar de top willen, moeten we snel de aflopende trappen op. En het is beter om niet alleen te klimmen, maar er ook overheen te springen.
Zelfs als we een hogere opleiding hebben (en misschien meer dan één), is het noodzakelijk om het competentieniveau voortdurend te verbeteren. En dit is een levenslang proces. De wereld verandert zeer snel en we moeten flexibel zijn om aan deze veranderingen het hoofd te bieden.
3. Gebrek aan middelen
Om echt serieus succes in je carrière te behalen, moet je altijd in een staat van hulpbronnen zijn, je emotionele en somatische gezondheid in de gaten houden (onze hersenen en ons lichaam zijn, zoals je weet, met elkaar verbonden). Dit is een noodzakelijke voorwaarde. Anders kun je op het moeilijkste moment van je carrière een professionele burn-out krijgen. Je moet constant je gezondheid in de gaten houden en je lichaam in goede conditie houden.
4. Jezelf met anderen vergelijken
Voor de meesten werd deze gewoonte gevormd in de kindertijd, toen ouders ons vergeleken met andere kinderen. Nu, als volwassenen, vergelijken we onszelf met anderen.
De enige met wie je jezelf kunt vergelijken, zijn wij in het verleden. Wat gedaan kan worden? Houd bijvoorbeeld een dagboek bij van prestaties en noteer daarin wat we niet leuk vonden aan onszelf en wat we deden om het op te lossen. Zodat je je innerlijke werk kunt evalueren.
Stel doelen voor jezelf en kijk niet om je heen: anderen kunnen andere levens- en professionele richtlijnen hebben die je vreemd zijn. Wanneer we er alles aan doen om een doel te bereiken dat ons vreemd is, is dat niet milieuvriendelijk voor onze psyche.
5. Wachten op een positieve evaluatie
Wanneer we ons richten op lof van leidinggevenden of collega's, zoeken we ondersteuning van buitenaf. En als we niet krijgen wat we willen, raken we vaak verdoofd door wrok of teleurstelling.
Deze benadering is nogal infantiel: we verwachten, net als kleine kinderen, bevestiging van liefde en aandacht van onze leider (ouderfiguur). En als we dit niet halen, zijn we professionele overwinningen niet waard. Wanneer mijn collega's en ik vechten om de aandacht van de leider, ontstaat er zoiets als jaloezie tussen broers en zussen tussen ons.
Het is belangrijk om je te concentreren op je professionele en persoonlijke groei en, met eventuele prestaties, jezelf te ondersteunen en te prijzen, een alternatieve ouder voor jezelf te worden.
6. Gebrek aan vertrouwen in jezelf en je professionele capaciteiten
In dit geval manifesteert zich vaak het Dunning-Kruger-effect, het zogenaamde «wee van wit»: hoe dommer de specialist, hoe zelfverzekerder hij zich voelt, en omgekeerd. U moet begrijpen dat het onmogelijk is om absoluut alles te weten, zelfs niet in uw eigen vakgebied: professionele informatie wordt voortdurend bijgewerkt. Het is onze taak om ernaar te streven deze veranderingen te volgen. Dit is de garantie van ons professionele vertrouwen.
En natuurlijk, door meer vertrouwen te krijgen in onze professionele competenties, krijgen we meer vertrouwen in onszelf in het algemeen.
7. Zet in op persoonlijke interesses
Een cliënt kwam bij mij met het volgende verzoek: ze mocht niet langer dan een jaar in een organisatie werken. Een jaar na haar indiensttreding werd ze om verschillende redenen ontslagen. Na analyse van de situatie kwamen we tot de conclusie dat ze op elke werkplek haar persoonlijke interesses boven professionele stelde. Natuurlijk vonden de autoriteiten dit niet leuk en namen ze afscheid van haar.
Managers beschouwen elke werknemer als onderdeel van het werksysteem en wanneer hij de toegewezen taken niet voltooit, om persoonlijke redenen, is hij niet langer nodig. Daarom is het zo belangrijk om een balans te vinden tussen persoonlijk en professioneel.
8. Het verkeerde beroep
Algemeen wordt aangenomen dat loopbaanbegeleiding alleen relevant is voor tieners, maar dat is niet zo: ook volwassenen melden zich vaak aan met zo'n verzoek. Degenen die een beroep kozen onder druk van autoritaire ouders, onder invloed van vrienden of gewoon mode. Een verkeerd gekozen bedrijf brengt echter interne conflicten en gebrek aan succes in het werk met zich mee. Dit wordt gevolgd door asthenie, depressie, het gevoel dat we op de verkeerde plek zitten en ons eigen ding doen, een staat van depressie en twijfel aan onszelf en onze sterke punten.
Denk na over je gekozen beroep. Was het je bewuste keuze? Wilde je dit echt - of heeft iemand je beïnvloed?
Als je je realiseert dat je de verkeerde keuze hebt gemaakt, maakt het niet uit - het is nooit te laat om alles op te lossen. Het belangrijkste is om de situatie te begrijpen en te beslissen om te veranderen. Daarna mag je ervan uitgaan dat je al op weg bent naar het beroep van je dromen.