5 vragen over zwangerschapsverlof

Hoe lang duurt het zwangerschapsverlof als je werknemer bent?

Als u werknemer bent, is het zwangerschapsverlof 16 tot 46 weken, afhankelijk van het aantal verwachte kinderen en kinderen ten laste. Onder voorbehoud van het gunstige advies van de arts die uw zwangerschap bewaakt en indien u dat wenst, kan deze korter zijn, maar nooit minder dan 8 weken, waarvan minimaal 6 weken na de bevalling. Vervroegd prenataal verlof leidt tot een verkorting van de postnatale periode en vice versa. De bedrijfsleiders en zelfstandige vrouwen genieten sinds 1 januari 2019 van dezelfde duur van het zwangerschapsverlof, namelijk minstens 8 weken.

Zijn we gegarandeerd terug te keren naar onze post aan het einde van ons verlof?

Als werknemer moet u uw functie of een gelijkwaardige functie vinden. Dit leidt soms tot rechtszaken. Weet dat declassificatie verboden is: als je een executive bent, blijf je dat. Bovendien moet u dezelfde vergoeding ontvangen als bij uw vertrek, of verhoogd volgens uw anciënniteit of eventuele verhogingen die tijdens uw afwezigheid aan uw collega's werden toegekend. Uit een onderzoek van Cadreo in 2016 blijkt niettemin dat de helft van de vrouwelijke leidinggevenden op afstand blijft werken om hun plek in het bedrijf en ook hun prestaties te behouden.

Kunnen we werken tijdens zwangerschapsverlof?

Ja, als je wilt, in een bedrijf of telewerken, zolang de

De onderbrekingstermijn van 8 weken wordt gerespecteerd, maar uw werkgever

kan het je op geen enkele manier opleggen. Anderzijds mag je tijdens je zwangerschapsverlof niet voor een andere werkgever werken, tenzij je parttime bent en de 8 weken verlof respecteert.

Kan ik ontslagen worden als ik terugkom van zwangerschapsverlof?

Tenzij er sprake is van een contractuele beëindiging, heeft de werkgever niet het recht om een ​​arbeidsovereenkomst op te zeggen tijdens het zwangerschapsverlof of gedurende de volgende 10 weken. De arbeidsrechtbank kan in dat geval een ontslag ongedaan maken. En als de werknemer een ernstige fout begaat, kan de opzegging pas effectief zijn aan het einde van het zwangerschapsverlof.

Is het terugkeergesprek verplicht?

In tegenstelling tot het professionele gesprek bij vertrek met zwangerschapsverlof, dat optioneel is, is het terugkeergesprek verplicht. Hiermee kunt u de balans opmaken van uw post. U kunt discussiëren over de organisatie van uw werktijd, uw opleiding, uw ontwikkelingswensen, enz. Het moet aanleiding geven tot het opmaken van een door de werknemer medeondertekende samenvatting.