Inhoud
Nieuwe vaders, echte kippenvaders!
Wat betekent het om vandaag vader te zijn?
In een recente studie getiteld "Vandaag een vader zijn", gepubliceerd door UNAF in juni 2016, zei bijna de helft van de ondervraagde vaders dat ze zich "anders" gedragen dan de moeder van hun kinderen. En ook van hun eigen vader. "Ze zeggen dat ze meer oplettend zijn, meer met elkaar in dialoog zijn, dichter bij hun kinderen zijn, emotioneler zijn en meer betrokken zijn bij hun school dan hun vader met hen had gedaan", merkt de studie op. Op de vraag “Wat is een goede vader?” ”, De mannen roepen een manier op om vader te zijn door “aanwezig te zijn, te luisteren, door een veilige omgeving te bieden waar de kinderen zich kunnen ontwikkelen”, of door vader te zijn “aandacht en zorgzaam”. dit onderzoek belicht een manier van vader zijn in totale tegenstelling tot wat domineerde in de jaren '70, nogal autoritair. Nog een les: vaders zeiden dat ze vooral hun eigen moeder als rolmodel namen (43%)! Ja, het is vooral van hun eigen moeder dat ze geïnspireerd zouden worden om hun kinderen op te voeden. Nog een les: 56% van de "nieuwe vaders" gelooft dat de samenleving hun rol "minder belangrijk vindt dan die van de moeder". Terwijl de werkelijkheid in werkelijkheid veel genuanceerder is.
Vaders investeerden dagelijks
Uit het onderzoek blijkt duidelijk de “sterke” wens van vaders om mee te doen, ook al zijn het in feite vrouwen die twee keer zoveel tijd met kinderen doorbrengen als mannen. De belangrijkste reden die door de geïnterviewde vaders wordt genoemd, is de tijd die op het werk wordt doorgebracht. Sommigen getuigen: "Ik ben meer dan tien uur per dag op mijn werk, de weg en de files niet meegerekend", of nogmaals: "Ik ben tijdens de lunch afwezig en om professionele redenen een weekend op twee", getuigen -zij. Nog een getuigenis, die van Mathieu, vader van een kleine Helios, 10 maanden oud. “Ik ben leidinggevende op de communicatieafdeling van een ziekenhuis, dus ik heb vrij ruime werktijden. Mijn prioriteit is om er 's ochtends en' s avonds zo veel mogelijk voor mijn zoon te zijn. Van 7u tot 7u30 is het de moeder die voor Helios zorgt, dan neem ik het over en zet hem om 8u30 af bij de crèche. Ik breng ongeveer een uur in de ochtend met hem door. Dit is een belangrijk moment. 's Avonds kom ik rond 18 uur thuis en verzorg hem ook nog een goed uur. Ik geef hem afwisselend het bad met de moeder, om zoveel mogelijk dingen te delen”, legt hij uit.
Het combineren van beroeps- en gezinsleven
In zijn boek "The Big Book of New Fathers" somt Eric Saban, kinderarts, 100 vragen op die jonge vaders zichzelf stellen. Onder hen zijn er die betrekking hebben op de verzoening tussen het professionele leven en het nieuwe leven met de baby. Jonge vaders willen duidelijk de juiste balans vinden tussen hun professionele beperkingen en de organisatie met hun kind. Eerste advies van de kinderarts: de noodzaak om duidelijke grenzen te stellen op het werk. Geen werk kortom thuis, in het weekend de professionele laptop knippen, ook niet je professionele e-mail raadplegen, kortom een echte knipbeurt is nodig om buiten werktijd het meeste uit je gezin te halen. Nog een tip: maak op het werk lijstjes om prioriteiten te stellen bij noodgevallen, prioriteiten en wat kan wachten. Eric Saban legt uit: “Uiteindelijk kan zo de professionele tijd zo goed mogelijk worden beheerd, zodat deze geen inbreuk maakt op het privéleven. Aarzel niet om te delegeren. We vergeten vaak dat het feit dat we altijd overbelast zijn, leidt tot een sterke druk van wat we elke dag moeten doen, en in het bijzonder tot het mee naar huis nemen van werk. Manager zijn betekent weten hoe u de andere mensen in uw team kunt vertrouwen. Het is aan jou om de werklast te verdelen over je collega's. Tot slot vertrekken we op vaste tijden van het werk. Ja, ook al is het in het begin moeilijk, we dwingen onszelf om op een redelijke tijd thuis voor ons kind te zijn om van hem te profiteren', legt hij uit.
Creëer een hechtere band met je kind
Helios' vader merkt in de loop van de tijd een duidelijke band op met zijn zoon: “Ik merk een zekere band tussen ons, ook al test hij momenteel veel, dus we moeten hem duidelijk maken dat er een symbolische barrière is. niet over te steken. In de manier waarop ik hem aanspreek, probeer ik positief te zijn, ik moedig hem aan, leg hem dingen uit, complimenteer hem. Ik onderschrijf de beweging van positief onderwijs volledig', voegt hij eraan toe. Net als in zijn vrije tijd is deze vader helemaal betrokken: “Ons weekend staat helemaal in het teken van onze zoon Helios. Met de moeder gaan we met z'n drieën naar de babyzwemmers, heerlijk! Daarna gaan we, na een dutje en een hapje, met hem wandelen, of op bezoek bij familie of vrienden. We proberen hem zoveel mogelijk verschillende dingen te laten ontdekken”, legt hij uit.
Een grotere verdeling van dagelijkse taken
Uit de UNAF-enquête blijkt ook dat deze vaders deelnemen aan dagelijkse taken, vooral op dagen dat ze niet werken. Over het algemeen zijn de taken nog steeds goed verdeeld: vaders nemen deel aan de vrije tijd of begeleiden hun kinderen naar activiteiten, terwijl moeders zorgen voor maaltijden, bedtijd en medische opvolging. Geen grote veranderingen daar. De overgrote meerderheid van hen (84%), echter, geeft aan geen moeite te hebben met het uitvoeren van de opvoedingstaken. Aan de andere kant zijn het toezicht op de opvoeding van het kind, het naar bed gaan en het beheersen van de slaap degenen die voor hen de meeste problemen opleveren. "Hoe langer de periode van afwezigheid van huis, hoe meer het aandeel vaders dat aangeeft dat hun partner meer op hun gemak is met kinderen dan zij toeneemt", merkt het onderzoek op. Maar in tegenstelling tot vrouwen, overwegen ze zelden om minder te gaan werken om beschikbaar te zijn. De onderzoekers concluderen dat deze vraag voor veel paren nog steeds onbeantwoord blijft: “Is dit een erfenis van de traditionele rolverdeling, waarbij de vader de rol speelt van de belangrijkste verstrekker van financiële middelen? Of weer de schuld van het verzet van werkgevers om vaders hun werkuren te laten aanpassen, of zelfs gedrag als reactie op de loonverschillen die nog steeds in de meerderheid zijn tussen mannen en vrouwen', vraagt het onderzoek. De vraag blijft openstaan.
* UNAF: Nationale Unie van Familieverenigingen