Terug van zwangerschapsverlof: discriminatie is hardnekkig

Terugkeer van zwangerschapsverlof: wat zegt de wet?

De wet beschermt zwangere vrouwen en moeders bij terugkeer van zwangerschapsverlof. Interview met Valerie Duez-Ruff, advocaat, specialist in discriminatie.

Terug aan het werk na zwangerschapsverlof wordt vaak gevreesd door jonge moeders. Na maanden met hun kind te hebben doorgebracht, vragen ze zich af hoe ze weer aan het werk kunnen, als er dingen zijn veranderd tijdens hun afwezigheid. En soms hebben ze nare verrassingen. Alle studies tonen aan dat het moederschap een sterke impact heeft op de carrières van vrouwen, maar wat we niet zeggen, of minder, is dat in sommige gevallen beginnen de moeilijkheden zodra u terugkeert van zwangerschapsverlof. Een geweigerde promotie, een verhoging die buiten de boot valt, verantwoordelijkheden die verdampen tot ze ronduit worden ontslagen... deze discriminerende maatregelen die jonge moeders worden opgelegd, nemen voortdurend toe volgens de. Moederschap of zwangerschap is het tweede discriminatiecriterium dat door slachtoffers (20%) wordt genoemd, net na degenen die verband houden met seks. Volgens een recent onderzoek van het Journal des femmes, 36% van de vrouwen is van mening dat ze niet alle functies hebben teruggekregen die ze hadden voordat ze moeder werden. En dit cijfer stijgt tot 44% onder leidinggevenden. Velen hebben gemerkt dat ze minder verantwoordelijkheid kregen toen ze weer aan het werk gingen en opnieuw moesten worden bewezen. In theorie worden moeders echter door de wet beschermd wanneer ze terugkeren naar hun werk. 

Welke rechten en waarborgen genieten vrouwen na terugkeer van zwangerschapsverlof? Zijn ze hetzelfde voor ouderschapsverlof?

Aan het einde van moederschaps-, vaderschaps-, adoptie- of ouderschapsverlof hebben werknemers het recht om terug te keren naar hun vorige baan, of een vergelijkbare baan met een minstens gelijkwaardig loon, en mogen ze niet worden onderworpen aan enige discriminerende maatregel. Concreet, herstel moet met prioriteit worden gedaan in de vorige baan wanneer deze beschikbaar is, bij gebrek daaraan, in een vergelijkbare baan. Zo kan de werkgever niet van de werknemer verlangen dat hij 's morgens weer aan het werk gaat in plaats van 's middags of hem een ​​functie toewijzen die mede het verrichten van werkzaamheden omvat terwijl hij de functies voor zijn vertrek vervulde. uitvoerend secretaris. De opzegging naar aanleiding van de weigering van de werknemer geeft recht op schadevergoeding wegens onredelijk ontslag indien de noodzaak van de wijziging niet door de werkgever wordt aangetoond.

Kan hem een ​​loonsverhoging worden geweigerd als deze aan zijn collega's is toegekend?

Aan het einde van het zwangerschaps- of adoptieverlof moet de bezoldiging zo nodig opnieuw worden beoordeeld, rekening houdend met de loonsverhogingen die werknemers van dezelfde beroepscategorie hebben genoten tijdens de verlofperiode. De door de wet voorziene gegarandeerde evolutie van de bezoldiging moet worden geïmplementeerd. Bovendien heeft de vrouw die haar activiteit hervat, recht op een onderhoud met haar werkgever met het oog op haar beroepsoriëntatie.

Gedurende de vier weken die volgen op het einde van het zwangerschapsverlof, kan de werknemer enkel ontslagen worden wegens zwaar wangedrag of economische redenen? Waar gaat het over ?

Een afwijking van het ontslagverbod, gedurende de periode van 4 weken volgend op het einde van het zwangerschapsverlof, is toegestaan ​​indien de werkgever rechtvaardigt: ofwel een zware fout van de werknemer, die geen verband houdt met de zwangerschap of met de adoptie. Zoals gewelddadig of aanstootgevend gedrag, ongerechtvaardigde afwezigheden, ernstig professioneel wangedrag en niet eenvoudige nalatigheid, of ondeugdelijke handelingen, verduistering of het opstellen van valse documenten om onrechtmatige diensten te verkrijgen. Of de onmogelijkheid om het contract te handhaven, om een ​​reden die geen verband houdt met zwangerschap, bevalling of adoptie. Een dergelijke onmogelijkheid kan alleen worden gerechtvaardigd door omstandigheden die onafhankelijk zijn van het gedrag van de betrokkene. Namelijk: de beschermingstermijn tegen beëindiging van de arbeidsovereenkomst van vier weken wordt opgeschort wanneer de werkneemster na haar zwangerschapsverlof verlof met behoud van loon opneemt.

Wat te doen bij discriminatie? Welk adres ?

Zodra je denkt het slachtoffer te zijn van discriminatie, moet je niet bang zijn om er heel snel over te praten met een geliefde om de steun te krijgen die nodig is om deze moeilijke situatie te doorstaan, vooral omdat een werknemer een jonge moeder is. psychisch verzwakt. Raadpleeg dan onverwijld een advocaat om: een strategie voor het bewaren van bewijsmateriaal invoeren (vooral alle e-mails) voordat u indien nodig actie onderneemt. In het geval van een kast zal het nodig zijn door middel van een bundel aanwijzingen de bereidheid van de werkgever aan te tonen om de werknemer aan de kant te zetten. De vermindering van de aan de werknemer toevertrouwde verantwoordelijkheden is daarbij een nuttige indicator. Ook bij discriminatie kunt u contact opnemen met de Defender of Rights.

Zie ook: Weer aan het werk na de baby