Jonge mensen beschouwen het werken bij McDonald's tegenwoordig als een soort tijdelijk inkomen. En dit is natuurlijk een probleem voor het bedrijf, want het genereert personeelsverloop en niet altijd een verantwoordelijke werkhouding.
Daarom besloot een groot bedrijf aandacht te besteden aan bejaarden. Niet iedereen wil tenslotte zijn pensioen uitgeven aan het breien van sokken voor zijn kleinkinderen en tv kijken - sommigen zijn bereid om door te werken, terwijl het vinden van een werknemer op die leeftijd best moeilijk is.
Tot nu toe zal dit initiatief worden getest in vijf Amerikaanse staten. Het is de bedoeling om oudere Amerikanen met een laag inkomen aan werk te helpen.
En de implementatie ervan is niet alleen gunstig voor de werknemers en het bedrijf, maar zal ook belangrijk zijn voor verschuivingen op de arbeidsmarkt in termen van leeftijdsdiscriminatie. Ouderen worden immers vaak gezien als mensen die aan de zijlijn staan op de arbeidsmarkt, terwijl oudere werknemers meer punctueel, ervaren en vriendelijker zijn en een beter begrip hebben van de arbeidsethiek dan jongeren.
Analisten van onderzoeksbureau Bloomberg verwachten dat het aantal werkende Amerikanen tussen de 65 en 74 de komende jaren met 4,5% zal groeien.
Ageism (discriminatie van een persoon op basis van leeftijd) is natuurlijk nog steeds aanwezig in de samenleving, maar deze trend kan de eerste stap zijn naar een leven zonder vooroordelen en zal iedereen de kans geven om te werken wanneer hij wil en zolang hij kan.